学院建设方案

一、活动背景

语言模仿对语言学习有着巩固基础与运用提高的效果，正确的发音与自然地语调是理解别人语言与表达自己思想的关键，而趣味学习又是提高效果的主要因素。语言专家一致认为，模仿发音和语调是学习地道语言的有效途径。作为青春的代言人，大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，对新奇刺激的大型活动必定会踊跃参与，全心投入。

影视配音既有趣味性又有学习性，能激发语言学习者的学习性趣，提高学习效果。现在正值新同学熟悉校园生活期间，我们开展这次配音大赛，既能体现滨江学院丰富多彩的校园文化，又给广大同学提供了一个展示自我、彰显个人魅力的空间。

二、活动目的

推行成功素质教育，发掘学生的语言表达潜力，夯实三项基本功之一，口语的训练，为所有热爱语言学习与交流的学生提供一个新的平台，培养和造就更多全方位发展人才。本次配音大赛旨在深化我校推行成功素质教育，促进学风建设，增强学生自主学习的积极性和竞争意识，丰富大学生课余生活，培养多元化人才。

三、活动主题

“滨江杯“首届配音大赛

四、活动时间

初赛时间：

决赛时间：

五、活动对象

滨江学院全体学生

六、活动地点

初赛：滨江报告厅

决赛：大学生活动中心二楼小剧场

七、活动流程

前期宣传：

1食堂和布告栏应张贴海报。如果学校允许拉横幅，应同时宣传横幅。

2、在学校发放传单。

3、在西祠上发帖宣传。

4在校园网，活动负责人会发帖进行宣传。

5、广播台宣传。

报名流程：

1、在新旧食堂进行摆摊报名，不少于两天。

2、短信报名。

3、西祠跟帖报名。（注重****）

初赛流程：

各参赛同学或团队可任意选择自己喜欢的影视作品配音片段（可以是经典电影，**剧，舞台剧，小品，相声等，时间约为3分钟左右）进行对作品的改编或者模仿。最后晋级八组或十组。

决赛流程：

1参赛者、评委、嘉宾准时就座；

2主持人宣布“配音大赛”正式开始；

决赛具体流程：

1.在比赛前抽签决定比赛顺序，参加决赛的参赛团体和个人一齐出场按照抽签顺序和观众见面并自我介绍，然后退场。

2.由主持人宣布一号参赛者进行表演，参赛者进行第一轮比赛:表演参赛必演影视段落。所有参赛者依次表演。在第一轮结束时，主持人将宣布第一轮的结果。

3.其中穿插一些观众互动的环节，同时有礼品赠送给场上观众。

4在第二轮比赛中，选手根据出场顺序选择即兴配音问题。在第二轮结束时，主持人将宣布第二轮的结果和最终结果。

5在第二轮第三名选手和最后一名选手之后，安排街舞、唱歌等娱乐节目。

大赛闭幕式：

1公布获奖名单，邀请有关嘉宾向获奖者颁发获奖证书和纪念品。奖项设置：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名

2、主持人宣布““滨江杯”首届配音大赛”圆满结束！

评委选择

决赛评委为滨江教师、校著名英语老师、校广播台台长、校大学生艺术团团长、火柴盒剧社社长担任、电影协会会长等，初赛评委由院相关学生代表担任。

评分标准：

总分为10分，每0.1分分为一个得分等级。

——对于参赛个人的评分

个人面貌1分

语音语调3分

清晰流利3分

情感表现3分

——对于参赛团体的评分

团队面貌1分

语音语调2分

清晰流利3分

情感表现2分

团队配合2分

八、参与人员：

滨江大学学生会真志企划部全体员工及其他部门相关人员

1、场监：

——负责协调及监督整个会场工作，且要对比赛的具体细节十分熟悉。

2、引导入场人员：

--负责各小组的出勤情况，并指导他们进入比赛场地

3、前台组：

——指引嘉宾评委入座，向嘉宾评委派发赛事流程表，向评委派发评分表，介绍评分细则，随时向主持人汇报到场嘉宾和评委；负责催场，即预先通知下一组比赛人员，保证比赛连贯进行

4、统计分数组：f236.CoM

--去掉最高分和最低分，取中间平均分，并随时向主人报告分数

5、道具组：

--开关**、灯光控制、音频和**控制

6、赛后全体留下清理现场

九、经费预算

前期宣传：海报60元、条幅2*50元=100元、音响30元、报名表20元、操场喷绘2*400元=800元、传单30元

会场布置：计分纸10元，泡沫板200元，水一箱20元，追光100元，奖品500元，主持人和礼仪的服装租用费300元，嘉宾与评委的礼品400元、互动环节礼品30元，其他100元

共计：2700元

十、注意事项

1影视作品的内容要与时俱进，不能有消极的、反动的思想，特别是在外语配音方面；

2.比赛中要用到的配音片段内容一定要提前通知承办方，或将配音片段处理完后送至承办方办公室，并根据需要对材料进行对白消音；

3. 对于活动场地,我们提早做好准备申请,防止场地和其他院冲突.大赛中音响师现场控制和指导,及时处理可能发生的设备突发事件；

4.注意现场纪律问题；

5真知企划部全体员工绝对服从安排。

十一、附

最终的现场互动环节有待规划，现场公众投票需考虑；

对于比赛的规模有待商榷。

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党的十六大制定了我国在新世纪、新阶段全面建设小康社会的宏伟蓝图，“社区”的作用对全面小康社会宏伟蓝图的早日实现有着重要的影响。

一、姜堰市城区社区建设方案的背景

近年来，市委、市政府高度重视社区建设工作。市社区建设领导小组切实加强领导，坚持“以人为本、重在建设、转变职能、重心下移、勇于创新、创造特色、循序渐进、讲求实效”的原则，围绕“建设环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的文明新社区”的目标，及时研究社区建设面临的新情况、新问题，不断加大工作力度，扎实有效地推进社区建设工作，取得了明显成效。从这次调查情况看，目前20个社区人员配备基本到位，办公条件有了改善，初步做到了有房可用，工作基础进一步夯实，组织体系逐步健全，各项功能逐步得到完善，新的社区工作机制开始形成。去年城市管理“综合治理”活动，抗击非典的非常时期，今年创建省级文明城市工作中，各社区积极履行职责，做了大量艰苦细致的工作，对贯彻落实科学的发展观，促进全市经济、社会可持续发展，发挥了重要作用。20xx年，14个社区荣获泰州市示范社区称号，我市被省民政厅表彰为社区建设示范市。

在肯定社区建设取得成绩的同时，我们也应该清醒地看到，对照创建工作要求，与先进地区相比，还存在明显差距。工作整体水平不高，基础工作比较薄弱，有些方面的问题还比较突出，主要表现在以下三个方面。

1、硬件设施不配套

部分社区的办公用房尚未解决，有的社区虽然目前有房可用，但面积较小，大部分社区都没有专用的活动用房，与创建标准还有很大的差距。通过去年城市管理“综合治理”活动，大多数居委会的基础设施都得到一定程度的改善，但河南、河东、荷叶居委会是通过租借办法解决的临时办公场所。南苑、叶舍、桃园、东街、高陈、河西、振兴等居委会的办公用房都在60平方米左右，南街居委会面临拆迁。近期，市四套班子负责人“下访”，荷叶、古田、南苑等社区，办公用房今年有望解决。20个社区基本上没有规范的“四室一站”，缺少活动场所，已成为突出的问题。许多小区没有实施封闭，四面朝外，几个门同时开，对小区治安防范带来难度，小区的日常管理工作难以实施。20个社区所属有一定规模的60个小区中，天地、大成、新世纪等小区已由开发商为主体实施了前期物管，起点高，效果好，得到广大居民的好评。20xx年，新世纪花园获得省优秀住宅管理小区称号。由于先天条件不足，大部分小区难以实施规范的物业管理，特别是一些开发较早的小区存在问题较多，群众反映较大。许多小区前期建设中未设置公厕，个别小区将公厕出租，小区内活动空间小，全民健身器材无法安置，流动人口和出租房管理工作比较薄弱，潜在的问题比较多。南苑小区已召开了业主大会，选出了业主委员会，但与上海恒联几次接触后，对方感到难度较大，接手管理的意向仍不明确，物管方案难以实施到位。以上问题存在的原因，主要是过去对社区工作的认识不到位，实际工作中加强硬件建设的意识不强，投入严重不足。开发早的小区当时限于实力和条件，规划设计难以一步到位，执行社区用房的有关政策规定也不够严格。

2、工作机制不健全

市委[20xx]34号文件明确了社区职权，赋予社区必要的自治权、协管权和监督权，同时提出了3条具体保障措施，具有较强的可操作性。但从前一阶段情况看，改革社区管理体制、下放管理职能的工作刚开了个头，市级机关不少职能部门并没有认真组织实施，特别是“权随责走，费随事转”的工作机制尚未形成。有的部门强调自身工作业务性强，专业要求高，担心放权给社区，做不好还要添乱，增加工作难度；有的职能部门工作原来就与社区关联度较大，你要做继续做，并没有按照34号文件要求引起足够重视，认真组织实施；有的部门只给社区下达工作任务，就是不放权，不下拨经费。由此可见，如何及时协调解决市委34号文件执行中遇到的新情况、新问题，还有大量的工作要做。

3、队伍素质不适应

随着城市管理重点下移，社区工作的对象、任务都发生了新的变化，社区工作的难度增大了，这就对社区工作人员素质提出了更高的要求。从目前情况看，有些同志文化水平偏低、年龄偏大；他们有的是从原镇属企业调整过来的，有的是从镇机关精减下来的，有的是乡镇合并前老居委会保留下来的。他们的文化层次、知识结构难以适应新型社区工作需要，对新型社区职能缺乏认识和理解，应对居民提出的各种要求，显得力不从心；部分社区人手明显不足，难以承担日益繁重的工作任务，不用说加强日常管理，就是参加上级机关的会议，也经常出现一个人同时要参加几个会议，同时接收几个部门的工作。

二、姜堰市城区社区建设方案的主题和目标

提升社区建设整体水平，为经济建设和社会事业的发展发挥积极作用。既要充分运用获得社区建设示范市称号的有利条件，更要及时抓住创建省级文明城市的重要契机，充分认识新形势下加强社区建设的重要意义，进一步摆正工作位置，加大工作力度，上下同心，各方支持，形成促进社区建设的整体合力，扎扎实实推进社区各项建设工作，并努力提高到一个新水平。姜堰镇要切实加强对社区工作领导，建议由一名党委副书记专职分管社区工作，集中精力，专司其职，及时研究解决社区建设中的新情况、新问题，协调各种矛盾。镇机关设立的社区工作办公室，要调配专人负责具体工作，明确职能，责任到人，切实从组织领导上为社区工作提供保证。到20xx年，姜堰城区设20个社区，每个社区正式人员4名、聘用制人员3名；正式工作人员和聘用制人员，大专以上文化比例80、平均年龄45岁、党团员比例50。

三、姜堰市城区社区建设的实施步骤

1、加大投入，改善社区硬件设施条件

要通过加大投入力度，努力解决社区硬件建设方面存在的问题，为社区创造宽松的工作环境。建议市政府用两年的时间逐步为20个社区解决办公用房。要严格执行姜委发[20xx]35号文件精神，从现在开始，凡新审批的房地产开发项目，建设部门必须一次性收足每平方米10元社区建设基金，专门用于社区和物业办公用房建设。鉴于创建验收在即，可根据今后5年房地产开发规划，测算出可收取的社区建设基金数额，并以此为基数，由建设局、姜堰镇先行筹资，集中解决社区近期硬件投入问题。新建的社区办公、活动用房，要由建设规划部门按社区行政区域选址，进行统一设计，并按照相关要求，达到社区办公室、警务室、民主议事室、文化活动室“四室合一”的标准，整体使用面积不低于200平方米。具体工作由建设局、姜堰镇共同实施，资金从社区建设基金中列支。要着手研究适当加大市财政对社区人员工资支付比例问题。目前68名正式人员年需经费83。5万元，58名临时人员年需经费19。9万元，两项支出共101。7万元，市财政仅补贴12。5万元，其余全部由姜堰镇承担，镇财政相对压力较大，建议市委、市政府参照300个行政村实施办法，23名社区主要负责人的工资和保险由财政统筹。

2、加大培训，提高社区队伍素质

要作为一项经常性工作，把对社区工作人员的教育培训列入全市干部培训计划。通过定期集中培训，经验交流、参观考察等形式，开展多种形式培训教育，进一步提高社区工作人员的综合素质。组织、人事部门，要在认真调查研究基础上，借鉴外地成功经验，探索研究社区新的用人机制，不断给社区管理队伍注入新的活力。要通过考核录用，专岗聘用、兼职、挂职等多种途径，从高校毕业生、原市属企业管理人员、退伍军人、机关退二线人员中录用、聘用一批热心和胜任社区工作的同志。姜堰镇、民政局要加大监管和考核力度，进一步建立健全社区管理人员约束和激励机制。

3、部门职能进社区，提高社区工作能力

要认真贯彻执行姜委发[20xx]34、35号文件精神，进一步明确社区建设和管理的指导思想、工作目标和任务。要在市社区建设指导委员会领导下，完善各专业委员会工作职责，指导、协调各相关部门实施权力下放，重心下移。各有关部门要进一步转变政府职能和机关作风，根据市场经济发展的新要求，围绕“服务基层，方便群众”的宗旨开展工作。要按照“两级政府、三级管理”的体制实现中心下移。市级机关各部门要按照“权随责走，费随事转”的要求，实行“谁主管，谁负责，谁受益，谁负担”。根据责、权、利相一致，管理与服务相统一的原则，落实相应的工作经费。政府及有关部门的工作需社区居委会协助的，凡有专项拨款或收费的，按照“费随事转”的原则，提取一定比例的经费补助社区居委会。公用事业单位、其它社会组织需社区居委会代办的工作，经自愿协商、合同约定，实行有偿服务。姜堰镇、民政局要在借鉴外地成功做法基础上，认真调研论证，根据市级相关有关部门经费来源情况和在社区的工作量，起草《姜堰市有关部门职能与经费同步进社区实施细则》，经市社指委讨论后，提请市委、市政府决定。鼓励社会力量参与社区建设和管理，探索社区发展途径的多样化。要加大物业管理工作的推进力度，认真监督各类中介服务组织规范诚实地开展工作。积极实施社区公共服务事业管理模式的改革，尝试社区公共服务经营权有偿转让，大力推进社区服务的市场化、产业化。要充分调动社区居民、志愿者参与的积极性，提高社区群众对社区建设管理工作的支持率和参与率。

四、姜堰市城区社区建设方案的理论依据

姜委发[20xx]34、35号文件精神，明确了社区建设和管理的指导思想、工作目标和任务。要在市社区建设指导委员会领导下，完善各专业委员会工作职责，指导、协调各相关部门实施权力下放，重心下移。根据市场经济发展的新要求，围绕“服务基层，方便群众”的宗旨开展工作。要按照“两级政府、三级管理”的体制实现中心下移。根据责、权、利相一致，管理与服务相统一的原则，落实相应的工作经费。

五、姜堰市城区社区建设方案的效果

坚持“以人为本、重在建设、转变职能、重心下移、勇于创新、创造特色、循序渐进、讲求实效”的原则，实现“建设环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的文明新社区”的目标，20个社区人员配备到位，办公条件改善，做到有房可用，工作基础夯实，组织体系健全，各项功能得到完善，新的社区工作机制形成。各社区积极履行职责，通过大量艰苦细致的工作，贯彻落实科学的发展观，促进全市经济、社会可持续发展，发挥重要作用。20xx年，18个社区创泰州市示范社区称号，创省社区建设示范市。

六、姜堰市社区建设方案所涉及的人员情况（略）

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根据学校《关于开展“学风建设月”活动的通知》要求，结合我院工作实际，从“学风”和“教风”建设两个方面入手，各项建设工作取得了较明显的进展，现就具体活动情况总结如下：

一、方案制定

5月8日，我院组织召开“学风建设月”活动方案讨论会，成立学风建设领导小组，并根据我院工作实际，讨论制定了具体可行且有一定特色的活动实施方案。

二、动员部署

结合学校的工作安排及我院的“学风建设月”实施方案，学生管理队伍、学生干部队伍、全院教职工4个层面分别召开动员部署大会。一是明确“学风建设月”活动的目的及意义，要求各级各类人员高度重视;二是向全院教职工及学生公布活动的内容，并提出要求;三是强调要以“学风建设月”活动为契机，增强全院学生学习的积极性和主动性，促进良好的师德师风建设，努力开创学风建设的新局面

三、具体活动

【学风建设】

(一)成功举办两期“相约母校·科创与我的成长”报告会

我院分别于学在科创、成长在科创，将科创作为人生腾飞的起点。两次报告会共计800余名学生参加，活动效果较好。

(二)主题班会大赛成绩突出

根据学校安排，我院全体辅导员在所带班级均开展了“班级学风，我们行动”、“班级学风，从我做起”和“找差距，添措施，树优良学风”等主题班会活动，并选派二等奖优秀奖1名，成绩突出。

(三)学生“说学”活动顺利开展

由我院辅导员组织，在全院班级中广泛开展学生说学活动，学生反应积极，效果较好。学前教育专业学生还在专业教师的指导下举办了首届说学比赛，学生参与度高，参加决赛的30余名选手表现出极强的专业素质与个人品质，为其他同学树立了学习榜样，整个活动评选出了一等奖1名，二等奖2名，三等3名及优秀奖若干，活动深受好评，达到了预期效果。

(四)顺利完成“工商之星·感动你我”人物评选

经过一个多月精心的组织和准备，我院首届“工商之星·感动你我”选拔活动已基本结束，共选出“学习之星、文明之星、自立自强之星、文艺之星、体育之星、创业实践之星、志愿服务之星、学生干部之星、楼幢服务之星、团体奖”十大星，挖掘出了一大批具有优秀品质的大学生代表，如“创业实践之星”冉红同学;“干部之星”罗云月;“杰出青年团体”工商学院青年志愿团等。先进学生事迹展出及表彰活动定于下期开学进行。

(五)开展“传递正能量·树立新风尚”纪检整风活动

学风建设月活动中，学生科与团总支学生会紧密配合，以学生会纪检部与学生督察队为主体，在我院学生主要生活、学习地点开展了针对学生行为规范的专项整治活动。通过本次集中活动，净化了学生学习环境，提高了学生纪律意识，树立了新的学习风气，活动收效良好。

(六)建立了“学生党员示范岗”制度

学生党员示范岗是我院本期德育工作中的一大创新，核心思想是要树立榜样，给广大学生树立一面领路旗，促使其他同学向组织靠拢，以发展成为共产党员为目标，提高思想认识，树立远大目标。目前已经评选出“学生干部示范岗”38个，“学生党员示范岗”10个，以上示范岗学生将佩戴示范岗袖章，在各类活动及日常学习和生活中发挥模范带头作用。针对我院学生党员人数少，只在楼栋及学生会部分部门建立了示范岗的情况，下一年度我院将在大力发展培养学生党员的基础上进一步完善此项制度。

(七)组建了“学生自律委员会”

经过公开招聘、选拔，工商学院学生自律委员会各部门负责人已全部确定，目前正在试运行当中，计划在下期新生报到招新后召开成立大会。自委会下设宿管部、学检部、安巡部、学习部、信息部、办公室共计六个部门，以“自我教育 自我管理 自我服务”为原则，充分发挥学生积极主动性，打造一支素质过硬，纪律严明的学生干部队伍，形成对德育教育的有益补充。

(八)开展“学风建设”主题讲座

根据“二级学院结合本院实际，至少应安排一次讲座”的工作要求，作用、负面影响及怎么抓好学风建设”等方面为我院400余名学生代表做了精彩的阐述，学生反响较好。

【师德师风建设】

(一)开展了教师职业道德教育活动

教务处活动实施方案，结合我院实际，组织全体教职工集中或分散学习了《教师法》、学校《教学常规管理》和《教师课堂行为规范》等文件，以会代培，努力提升教师职业素质。

名家关于教师职业道德的有关论述，模范教师的先进事迹等。通过学习，并结合对学校教风“言传身教，兼容并包”的思考，每位教师写了一篇1000字以上的《师德体会》，目前已收取心得总计101篇。

(二)开展“师德师风”建设研讨会

英语组、管理组和经济组)，分别以“课堂组织与管理技巧讨论”、“如何提高专业教师职业素质”、 “如何提高英语课堂教学质量”、“转变教风、学风，促进健康发展”为题，与会教师积极探讨，交流经验，收效较好。

(三)加大常规教学督查

本月，我院积极推进教学改革，以教考分离制度推进教学质量的提高，对实行考教分离的课堂管理等进行全方位督查，及时处理和通报检查情况4次，全院教师常规 自觉性进一步加强。

(四)加强师资队伍建设

1、集中组织开展了学生代表座谈会和教师代表座谈会各一次，就教学中的相关问题进行座谈讨论。

说专业活动，“以评促建”，加强教师队伍建设，以此督促教师业务水平的进一步提升。

(五)强化劳动纪律，树立良好形象

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根据学校《关于严肃劳动纪律 加强劳动纪律管理的通知》精神，为促进严谨的师德师风行程，树立教师良好的形象，本月我院对教职工劳动纪律遵守情况进行集中检查，对进一步规范教职工的劳动纪律起到了一定的强化作用。目前，我院教师上课迟到现象已大幅度下降，违纪率已不到1%。

(六)“优秀共产党员”及“十大标兵”评选活动顺利开展

根据活动方案，我院评选的教职工优秀党员奉献标兵、教学标兵、科研标兵、育人标兵、服务标兵、学习标兵、文娱标兵、体育标兵、招就标兵”共计10人，在下期开学时与“工商之星”一同表彰。

(七)其它工作

除以上工作外，我院积极组织配合完成学校及其他部门安排的各项建设活动。

在校团委举办的“放飞梦想，始于学风”演讲中，我院层层选拔，最终推荐了曾琪同学获得三等奖，成绩突出。

在校团委举办的“个人发展规划大赛”中，经过认真组织和指导，我院选送的参赛选手表现出优秀的个人素质和良好的精神面貌，其中获二等奖1名，三等奖2名，优秀奖1名。

四、成果总结

宗旨基本认同，满意工程得到了进一步落实，爱校氛围开始变浓。

2、通过强化“师德师风”建设，进一步规范了教师的日常行为及教学常规管理，树立了教师良好的职业道德形象和严谨的治学态度，进一步促进优良“教风”的形成。

教风都有明显的改善，达到了预期目标。对其中开创性的“校友成长报告会”、“工商之星”评选、“十大标兵”评选等活动，我院将在今后的工作中继续推行，形成常态，用“学风建设月”活动的成果指导今后的工作。

五、存在的问题

在活动过程中，我们也发现了一些问题和不足：一是个别教师的教学常规仍有待加强，特别是在课堂组织方面还做得不够完善;二是学生中仍有一部分学生缺乏学习动力，学习积极性不高，迟到、旷课现象无法完全杜绝;三是管理工作有待进一步加强，过程管理和平时引导做的不够，还需加大平时督促检查的力度。

在今后的工作中，我们将发扬“学风建设月”优秀的活动成果，并常抓不懈;对于存在的问题，我们将进一步创新思路，加强管理，将“学风建设”贯穿常规管理的始终。

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根据教育部制定的《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教师〔20xx〕16号，以下简称《准则》），为加强我校教师队伍建设，特制订以下工作方案。

一、工作内容

我校将师德师风建设作为加强教师队伍建设的首要任务和第一标准，制定计划、抓好落实，形成教职工全覆盖、学习常态化的'教育体系。结合本单位实际，我校将采取多种形式持续帮助广大教师全面理解和准确把握，做到人人应知应做、必知必做，提升全体教职工的思想道德修养，引导全体教职工自觉做以德为先，德才兼备的新时代教育工作者。

（一）开展学习培训。至少开展一次全员集中学习。同时，把《准则》作为校本培训的重要课程，纳入本单位年度师德培训内容，真正把准则掌握准、理解透、落实好。

（二）开展研讨自查。组织教职工结合自身岗位特点和工作实际，以“学准则、见行动”为主题进行研讨，撰写学习心得，进一步强化《准则》意识。同时，组织全体教师对照《准则》要求，进行自查自纠，查找自身存在的不足和问题，并锁定问题、找准症结、及时整改，防患于未然。

（三）开展宣传教育。利用微信公众号、门户网站、校报校刊、校园广播、校园板报等多种媒介以及教职工大会、新教师入职、家长会等时机对《准则》进行广泛宣传，加大师德教育的宣传力度，努力营造良好的育人氛围。

（四）开展师德评议。深入开展师德师风评议活动，广泛征求教师、学生、家长、社会对学校和教师个人在师德师风建设方面的意见和建议，逐一落实和纠正。畅通监督举报渠道，公布违纪违法举报电话、意见信箱等，充分发挥校内外联动监督示警作用。

二、工作要求

（一）要求广大教职工明确“师德考核是教师考核的核心内容”，明确师德考核是教师年度考核、职称评聘、职务晋升、评优评先、表彰奖励、资格注册等工作中的首要考量指标，对师德失范行为实行“一票否决”机制，并将严肃追究相关单位责任人责任。同时，结合《佛山市高明区教育系统教师职业行为规范》（明教〔20xx〕110号）等具体要求，做到禁令牢记于心、警钟长鸣于耳。

（二）做好《准则》学习贯彻情况的工作总结，相关佐证材料及时报送至区教育局组织有关部门。同时，须更新完善师德师风建设相关台账，及时补充完善相关师德承诺书，建立完善师德档案。

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