定向选调生辞职报告

11月初我到乡镇挂职，挂职单位早早就给我安排好了住宿场所，并购置齐全了生活用品，这让我迅速地融入工作、开展工作。此外，虽然在乡镇挂职，但省委组织部、市委组织部的领导都非常挂念我们，到基层调研时都会去看看当地的选调生，了解我们工作、生活的情况，帮助我们解决面对的问题，这让我们非常感动。

目前，江西一方面主抓发展，践行绿色崛起，另一方面解决发展过程中存在的社会公平正义问题，落实脱贫攻坚，实现全面小康。我想我们每个人能在建设富裕美丽幸福江西的征程中建功立业。

读万卷书、行万里路，但我们也需要平台铺路，江西是大家干事创业的一片热土，而定向选调生无疑是大家更好地实现人生价值的平台。络上常说世界这么大我想去看看，我觉得人生不仅仅要有广度，更要有深度。深深地扎根基层，我们才能把经历变成阅历，我们才能不会着急于去看看外面的世界，而是静下心来书写自己的事业，成就出彩的人生。

心怀天下，开拓进取是武大的传统，也是我做出选择的精神动力。我希望江西籍的学子回到家乡，我们更欢迎其他省份的同学来建设江西。江西是我们共同的事业，期待与诸位在江西相聚！

祝大家身体健康，万事如意！谢谢！

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中公教育·给人改变未来的力量

公考培训

第一品牌

选调程序

选调工作采取本人自愿报名、党组织审核推荐、组织人事部门考试与考察相结合的办法进行。

(一)报名

报名采用网上提交报名信息、现场确认方式进行(现场确认不接受报名)。符合条件的报考人员登录河南省教育厅()发布河南各类招考信息及备考资料。

中公教育·给人改变未来的力量

公考培训

第一品牌

就业指导部门。高校党委组织部、学生就业指导部门负责对本校报考人员进行资格初审，同时根据省教育厅学生处(河南省大中专学生就业服务中心)下发的管理账户和密码进入报名系统，核对纸质报名表与网上报名表信息准确无误。报名结束后，于3月18日前从报名系统打印本校《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表》(一式3份)，连同报考人员的《报名登记表》一并报送郑州牧业工程高等专科学校招生就业办(郑州市金水区北林路16号，长途汽车北站北出站口向东200米，教学楼B座1楼108房间，咨询电话0371-65769317，邮编450011)。

省外高校应届毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》报所在高校组织部门和学生就业指导部门初审并签署意见，于3月18日前直接报送或快件邮寄至郑州牧业工程高等专科学校招生就业办(邮寄报名材料的信封正面须标注“河南省选调生报名材料”字样，以寄到的邮戳日期为准)。

由省教育厅学生处(河南省大中专学生就业服务中心)对符合条件的高校应届毕业生报考资格进行终审。

报考人员应在3月19日17:30前登录报名系统，查询终审结果。终审合格的，根据报名流程进行下一步操作。资格审查贯穿考录工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。

各省辖市服务农村基层高校毕业生报考人数与考录计划名额的比例原则上要达到8:1，达不到的相应核减计划，并将其名额调剂为考录应届本科生。

(三)网上缴费

根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费。

通过报考资格审查的人员，于3月26日8:00至3月28日18:00期间登录报名网站，通过网上银行系统在线缴纳笔试考务费(报考者须准备工商银行或交通银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。

河南人事考试网（微信号：henanoffcn)发布河南各类招考信息及备考资料。

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为了扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动深入开展，根据上级党委统一要求和安排，对总行基层党组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的开展情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、调研基本情况

本次调研采取召开座谈会、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到总行党委所属的基层党支部开展了调研活动。共组织召开座谈会8次，访谈党员20人，发放调查问卷60份。通过对基层党组织建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大基层党员询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进有了更加清晰的认识。

二、工作成效

(一)学深悟透、入脑入心，基层组织的政治意识明显增强

坚决维护XXX的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政治理论学习。全面开展《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》文件以及党的理论知识专题学习，并编印党建“口袋书”、应知应会手册，切实做到深入学、反复学，学深悟透、入脑入心，党员的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关、规范关、质量关，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度，党内政治生活真正严起来、实起来。三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全面贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧扣“理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率”目标，抓紧抓实学习教育，精心开展调查研究，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，将“不忘初心、牢记使命”主题教育活动有序推进。

(二)建强班子、带好队伍，基层组织活力明显增强

XXX指出：“基层干部是加强基层基础工作的关键”。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素质，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化“领头雁效应”。坚持选好支部带头人、建强支部班子，每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训。二是抓实党员队伍。严把发展党员“入口关”，强化政治审查和程序把关，严格落实年度发展党员计划。每年依托总行党委，至少开展两期入党积极分子培训，培训入党积极分子4--6名。重视在前台一线和青年职工中发展党员，每年发展党员3名以上。三是抓实典型示范。广泛开展党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，鼓励党员以实际行动擦亮党员身份，带头立足岗位作奉献。评选优秀党员，打造“党员服务标兵”。加强党建带群建工作，大力开展“党员在身边”、“巾帼女杰”、“走进劳模”、“青字品牌”等活动，引导职工见贤思齐、创优争先。

(三)夯实基础、强化保障，基层组织力明显增强

基层党组织是开展党的活动的基本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强新时代党的建设，必须在提升基层组织力上下功夫。一是抓实基层组织。认真落实“四个同步”，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届机制，基层党组织换届做到应换尽换。二是抓实制度规范。制定出台《关于推进基层党组织规范化建设的指导意见》、《党的组织生活制度》等规范性文件，“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。

三、存在的主要问题

近年来，总行基层党组织建设工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

(一)党建责任的传导有待进一步增强

在调研中发现，党建各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在上头热、下头冷现象，对一些制度，容易落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松、打折扣。

(二)基层党组织规范化建设水平有待进一步提高

通过调研发现，基层党组织规范化建设整体水平还不高，部分党组织在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象，党建工作弱化、虚化、边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部换届流程不规范，换届台账不齐全;有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事，组织生活会相关资料缺失;有的支部仍未使用党支部工作手册;有的支部党员发展档案不规范。另外，部分支部由于工作任务比较繁重，党员难以集中，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。

(三)党务工作者能力有待进一步增强

近年来，我们持续加大培训力度，基层党支部书记的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些支部书记的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本支部党建工作水平。有个别基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，“不会干、干不好”的问题依然存在。

四、下一步工作建议

(一)建机制、严执行，从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力

认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，深入实施党建“提能”工程，大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。二是推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，妥善处置不合格党员，做到党员队伍信念坚定、素质优良，纪律严明、作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。

(二)严培育、强保障，从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力

党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。选优配强党支部书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任支部书记。二是增强党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则，常态化开展党支部书记、支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素质。三是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策;积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，对表现优秀的基层党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏;探索建立组织部门和基层党组织书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。

(三)搭载体、树典型，将“主教”活动与业务经营融合着力进一步增强业务持续健康发展的动力

要正确处理好本次主题教育活动与业务发展的关系，坚持活动和业务工作同谋划、同部署、同考核，使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体，丰富活动内容，探索新的方式方法，增强党员组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展党员“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，进一步推动“党员责任区”“党员先锋岗”创建，探索组建党员创新创效先锋队、党员技术研发组、党员项目攻坚组等新载体，不断创新党组织和党员发挥作用的方式途径。二是优化形式。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化、深人细致。在活动时间安排上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用业务工作时间;在活动方式上，注意根据各自的特点，体现集中与分散、灵活与方便相结合的原则。在工作方式上，要坚持组织活动与业务发展相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各岗位涌现出的先进典型，打造一批党建示范点，定期开展表彰先进工作，在微信公众号、新闻媒体等宣传平台持续报道“党员在身边”“优秀党组织事迹展播”等系列动人故事，不断探索先进典型宣传推广新载体，多渠道、多形式、多角度、多侧面深度宣传各类典型先进事迹，切实用身边人、身边事教育干部员工，更好地发挥先进典型示范引领作用，为农商行持续健康发展提供强劲的动力。

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尊敬的各位父老乡亲、各位领导：

您们好！一年来，我积极做好基层组织建设的各项工作，注重把主题教育成果转化为履职尽责能力，协助乡村统筹做好疫情防控与防汛救灾工作，在乡村领导的关心和同事的帮助支持下，本着“抬头望天畅游翰海星空，不如低头看路走好脚下每一步”的初心，开拓进取，砥砺前行，不断成长，现将一年来的工作和学习简要汇报如下。

一是勤于学，做精神有厚度、知识有广度的老实人。有人曾说学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。1.不断强化以坚定理想信念为根本的政治理论学习。作为一名基层干部我始终将理论学习放在首要位置，学用基本理论武装头脑，业余时间时刻关注来自新闻媒体、内部党建刊物的消息，逐步养成读重要评论、读三农信息的习惯，达到了学习跟进、认识跟进、行动跟进的要求。2.不断强化以厚植红色情怀为关键的爱党爱国学习。为能把爱党爱家乡的精神刻入灵魂深处，熟悉红色历史、铭记英雄英烈，积极参与单位组织的参观王家坝防汛抗洪纪念展厅活动，领会中国人民无私奉献精神，满怀敬意走进赵集镇烈士陵园缅怀革命先烈弘扬革命精神，认真品读党史、新中国史，从党史、新中国史中领悟党在成长历程中经历的坎坷，更加深刻的理解“没有共产党就没有新中国”的真谛。3.不断强化以提升综合素养为抓手的综合知识学习。基层工作千头万绪，为了游刃有余的处理好纷繁复杂的工作，就需我们广学知识，优化知识结构，精通业务，成为行家里手。日常工作中，我利用业余时间通过网络平台、纸质书籍不断丰富自己的知识面，深入学习党员发展、换届选举、星级评定等基层党务知识，汲取扶贫、美丽乡村建设、村级集体经济等工作经验智慧，在实践中提升综合素养。

二是敏于行，做能力有强度、行为有尺度的实践者。基层工作脚踏实地，能力自然而然就提升了，一言一行遵规守矩，举止投足间品行就彰显了。1.践行初心，在实践中强筋骨。统筹做好党员管理、宣传教育、扶贫走访等日常性工作，注重与同事沟通交流，促进共同进步。协助做好疫情防控中防控卡点、物资配发、政策宣传与防汛救灾期间信息维护、物资对接、后勤保障等工作。点对点完成“阜南夜话”活动，着力解决群众所思、所想、所盼问题，构建群众发声平台。参与村及重点工作，协助推进美丽乡村建设工作，对推进中群众不理解的地方，耐心细致解答。持续推进厕改工作，入户宣传厕改政策，确保群众真正满意、真正支持、真正放心。2.深耕细织，在细微处见精神。“天下大事，必作于细”。基层工作涉及方方面面，大到乡村振兴、村级规划，小到入户“村村通”、一户“小菜园”建设、一盏路灯，都与父老乡亲的生活息息相关。工作中，我真正做到了“俯下身子、卷起裤子、撸起袖子”，走在乡间小路，晚间走庄串户，摸清村情民意，为群众答疑解惑，在细微之处关心群众冷暖。3.恪守法纪，在干事中树形象。以主题教育为契机检视自我，以乡镇纪委、村监委会日常性警示教育为纽带稳步前进，时刻敬畏纪律法度，自觉在一言一行上践行法纪准则，从一点一滴中强化规矩意识，从《XXX关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》、《力戒形式主义、官僚主义案例选编》中汲取严守纪律底线，恪守廉洁之心的精神力量，从身边看到的、听到的“小官巨腐”案例中补足任何情况下都稳住心神、管住行为、守住清白的精神之钙，始终秉承“不拿群众一针一线”的工作态度，主动提升与群众“一块苦、一块过、一块干”的工作热情。

三是善于思，做思维有深度、成长有高度的明白人。总结一年的工作，虽然取得了一定进步，但也存在诸多不足。1.书本学习多、运用实践少，应用能力需要加强。平日里纸面学习较多，将书面知识应用于实践工作的能力仍有不足，接下来的工作中我会更加积极主动的向老同志请教，将书面知识内化于心、外化于行，深入感知社会实践是书本知识的来源，是书本知识发展的根本动力，是检验书本知识正确与否的唯一标准。2.日常工作做得多、深入思考得少，思辨能力有待提高。喜欢处理一些较为机械的工作，认为这样的工作不需要“费脑子”，这种想法对于年轻人来说是最大的误区，接下来的工作，我要逐步增强问题理解、归类能力，在显性问题上发现隐性根源，增强思考能力，逐步提升由表面现象思考事物本质的水平。3.回头看路多，仰头请教少，发问意识有待增强。遇到问题、碰到掣肘的事情，试图从老经验、旧方法中寻索答案，不敢向老同志、老前辈请教，我将逐步转变思维，深刻认识到老经验、旧方法解决老问题、旧障碍也许不费吹灰之力，但遇到新事物产生的新问题可能要吃“闭门羹”，善于向老同志、老前辈发问、请教，才能让自身有更高的飞跃，让自己走得更远。在今后的工作中，我一定会扬长避短，改进缺点，全面处理好自己工作、学习上遇到的问题，不辜负乡村领导和同事对我的期望。

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选调生组织部述职报告3篇

协助团委老师、积极配合各系组织部、各班团支部开展各项工作是组织部的职责。你知道如何写一篇组织部述职报告？快来学习组织部述职报告的写法。你是否在找正准备撰写“选调生组织部述职报告”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

选调生组织部述职报告篇1

时间如白驹过隙，匆匆流逝。两个月前，我带着新生的满怀激情与无限憧憬，竞选组织部干事这一职位。面对强大的竞争，我更坚定了自己的决心。感谢部长和书记们对我的信任，改了我在组织部锻炼的机会。

在最近两个月里，我在努力的做好们一件事，严格要求自己，不断让自己学会在处事更加成熟，稳重。改掉自己既往的大咧，随便，马虎的毛病。

在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次与学长学姐的交流，在那里我可以看清自己努力的目标以及显存的不足，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个同事，朋友都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。

每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。

刚开始的团员信息统计，团员证及团员档案的整理，团费的收缴，以及各种活动啦啦队的组建和每周对各班的考核都是一些很繁琐，仔细的工作。在这期间，需要我们细心，耐心，稳重，谨慎，从容以及良好的组织，统筹、策划，社交能力。在这些方面，我显得还不是那么到位，需不断加强各方面的能力。

每个月的团日活动是我们的一个核心工作。团日活动的方案通;与团支书联系获取各班活动时间，地点;通知院部及各系小组成员来检查;评比并填写检查表和评分表;将系部团日活动总结以及各班相关材料上交院部;公布获奖情况，并给予相关班级奖励。繁杂、仔细的工作，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认识到只有大家齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。

在我们部门组织的自助餐，辉煌西山辩论赛，定向越野，安全班会活动中，我看到了，在这个部门组织能力，沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等等的重要性。刚开始，我在沟通方面疏忽了，学长学姐及时的为我指出，真的很感谢。让我能及时改正，从而避免了更多的麻烦。学长学姐们多次跟我说，大学要培养自己各方面的能力，这让我们在工作和学习的各方面更加顺利。

本学期，我为了提高自己的能力，我参加了礼仪指导，团校培训，公文写作培训，辩论赛裁判培训以及各种经验交流会，座谈会。每一个会议或培训我都认真做了笔记，而且获益匪浅。在下一学期，我要重点提高自己的组织能力，人际交往能力，公文写作能力，沟通能力以及时间的合理安排能力和上台演讲能力。

因为有组织部这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契。

最后预祝下学期的工作顺利展开，我将以全新的姿态迎接下学期的工作，争取取得更大的成绩。

述职人：___

____年__月__日

选调生组织部述职报告篇2

转眼间,已经到了____年,随着高一第一学期的结束,我们学生会组织部的的工作也即将告一段落。在这一学期的工作中,我们组织部在这学期主要负责了学校的评分板的分数的更新,并参与了学校第二届艺术节的相关筹备,对于我们部门的三个摩拳擦掌的学生来说,学校领导和德育处的老师给我们很大的支持与帮助。我们组织部将在之后学期的学习生活中,继续以满腔的热情,和最积极的工作态度去迎接我们新任务,新工作。

一、本学期工作开展出色,继续吸引人才,强化队伍

首先作为组织部的部长,我在这学期有了新的团队,认识了新的同学,别看我们部门很小,只有三个人,我要肯定我们部每一个人在各自的岗位上发挥的出色作用。我们的刘新宇同学,在高中国旗班创建时的训练过程中,出色协调了我们国旗班同学的集合,认真记录老师交代的动作,在后来我们组织部自己训练的时候,起到了相当大的帮助。我们的谢天阳同学,在我对初中不了解的这个缺陷上,使我们组织部团结初高中的一剂强心针,让整个学校的同学团结的更加紧密,另外,她在艺术节当中,始终坚持场外候场,可能并没有看多少节目,而她依然没有一句怨言,这是我意料当中也是非常让我吃惊和感动的。我作为部长,我在艺术节的筹备过程中,精心制作了话筒以及道具的详细表格,让演员节目的更替更加流畅。当然,这也离不开当时靖博涵同学对我的帮助,如果有条件,我希望能让这位同学参与组织部的工作。

二、抓住不足,提升自我,改进创新

在这第一学期我们开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬,我们希望在下学期的工作中改善,比如在粘贴评分时会浪费一些时间,导致效率降低。在艺术节的彩排过程中,我们一开始与其他部门包括团委的沟通合作等问题。总的来说,这学期,由于我们工作开展的不多,发现的问题还是比较少,可能还有一些存在的问题等待解决。但我们组织部还是能认真完成老师交给我们的任务,尽我们所能的去开展相应的工作。有人说发现问题是好处,是的,世界上没有十全十美的东西存在。但是如果出现的大问题太多,那也就不太好了,我觉得,发现的错误,是从失败总想成功的一道桥梁,让我们更有信心,也更有经验的去思索,去改进,去创新!

三、坚固学业,展望未来

希望在下一学期里,我们不会放松学习的主要任务,也会大步的在学生会工作的道路上前进。在丰富我们每个部门成员的阅历和知识的同时,将我们的工作成果分享给每一个同学,回报给我们的老师,贡献给我们学校。这是我们部门的荣誉,也是我们每一个同学的荣誉,就像我在竞选时所说的,组织部是最接近同学的部门之一。我肯定我们的团队能在工作的同时,积极和同学们交流。真正喊出我们组织部 “聚集人才,团结力量”的口号!

述职人：___

____年__月__日

选调生组织部述职报告篇3

尊敬的__老师以及各位志同道合的学生会成员：

大家晚上好!

首先，我很荣幸能和大家一起在学生会共事，过去一年里的点点滴滴将永远留在我的心底,伴随我成长。

时光荏苒，转瞬间，又一个学年过去了。这一个学年里，有我们学生会全体成员的汗水与微笑。而今回首，逝去的日子里留下了组织部一路走来的足迹，沉稳而又不失活力。

一学年来，我系组织部在院团委、__老师以及系学生会主席团的带领下，在做好部门日常工作的同时，还积极协助其他兄弟部门做好了学生会的其他工作。这一学年中组织部主要负责的工作包括：学生会招新、整理新生团员档案以及团员鉴定表、参与航运之星卡拉OK大赛及新生运动会、团费收缴、五四评优、开展团会、团日活动等等。组织部的全体成员尽心尽力，认真踏实，用高度的责任感对待每一项工作。这一切都是组织部工作得以顺利完成的重要保障。以下是对本学年工作的具体总结。

一. 日常工作

20__年下半年：

1.11月份进行新生团员的信息统计

(略)

20__年上半年：

(略)

二.团会及团日活动

20__年下半年：

(略)

20__年上半年：

(略)

三.团组织生活

20__年下半年：

(略)

20__年上半年：

(略)

四.其他活动

(略)

五.协助工作

(略)

总体来说，在这一学年中，通过我部每个成员的积极合作，高效高质量地完成了院组织部、系学生会下达给我们的各项任务。回首这一学年来的工作历程，我深深感到，我系学生会举办的每一项活动，每一个成绩都离不开团总支老师的指导和支持，无不凝聚着我系每一个学生会成员的辛勤劳动和心血，更离不开积极参与到活动中的广大同学。过去的一年中，我们看到过彩虹但也经历了风雨，但我坚信，在团总支老师的关怀和支持下，在我系新一届学生会成员的共同努力下，在全系同学的积极配合下，我系学生会一定能做得更加出色!

新一届学生会的招新工作也已经完成，我希望新一届组织部全体成员以更加饱满的精神投入到新学年的工作中。组织部是协调各部门的一个桥梁，是共青团的重要职能部门，愿你们在今后的工作中不断提高自己的工作能力，不断创新，克服困难，以更加积极的状态迎接未知的困难和挑战。为老师和同学更好地服务，为航运系学生会的工作增添光彩。我相信你们能将组织部的工作做得更加出色，会让组织部这颗明星闪耀出更加夺目的光芒。

最后，我衷心地祝愿各位师弟学习进步，祝愿__老师工作顺利，祝愿航运工程系越办越好，为祖国的航运事业培养更多的专业人才!

谢谢大家，我的总结完毕!

述职人：

20__年__月__日

⬘ 定向选调生辞职报告 ⬘

尊敬的领导：

您好！感谢公司给予我作为定向选调生的机会，让我有机会在公司的跨部门岗位中学习和成长。然而，我很遗憾地告诉您，我决定辞去目前的职位。

我的离职决定并非一时冲动，而是经过深思熟虑和认真考虑后做出的。以下是我离职的主要原因。

首先，定向选调生程序比预期复杂。在我加入公司时，我对定向选调生的岗位安排和职业发展有着明确的期望。然而，我发现实际的工作内容与之前所了解的相去甚远。在过去的几个月中，我发现自己深陷于繁琐的文件工作，而对于真正能够发挥我的专业能力的项目很少。

其次，定向选调生岗位的晋升机会较少。作为定向选调生，我期望能够有机会得到公司更高级别的技术岗位或管理岗位。然而，我发现公司的晋升机制并不透明，不能理解岗位对于晋升的影响。这让我对将来的职业发展感到困惑，也限制了我在职业道路上的成长。

此外，我还发现公司的团队合作氛围不够浓厚，工作氛围也较为压抑。在我的工作团队中，人际关系紧张，沟通不畅，导致工作效果不佳。我希望能够在一个更积极向上、团结友好的工作环境中发展自己的能力。然而，现有的工作环境并不能满足我的期望。

综上所述，我决定辞去目前的职位，以寻找一个更适合我的职业发展和个人发展的机会。我充分意识到离职可能给公司带来一些不便，但我相信，在找到一个更适合我的职位后，我能够带来更多的价值并实现更好的个人发展。

感谢公司在我加入时给予的机会和关心，以及在我工作期间的支持。在离开之前，我将尽我所能完成手头的工作，并确保将工作顺利交接给他人。

衷心希望公司能够继续保持成功并取得更大的发展。祝愿公司更加辉煌！

衷心感谢！

此致 敬礼

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夏日炎炎，骄阳似火在，在这个充满热情的七月，来自全国各地797名湖北选调生聚集在湖北第二师范学院，接受选调生岗前培训，开启人生下一个新篇章。

短短一周的培训丰富多彩，在培训期间，从充实的课程到有趣的晚间班会，外加舒适周到的食宿安排，我们深刻感受到了省委组织部对我们关心与厚爱，各级领导对我们的殷切希望与寄托。

从中央、省委的一系列重大决策部署，XXX的系列重要讲话研读到当前我省经济社会发展和“五个湖北”建设的基本情况;从党的理论路线方针政策，到群众工作中的艺术与细节的把握;从我省优秀基层工作人员经验介绍，到选调生如何具体在基层中开展工作;从省级领导到著名教授再到选调中的优秀师兄师姐……我们从各个角度、各个层次、各个方面对选调生的工作性质和内容等方面都有了全新的收获。对于“选调生”这个名词，我们有了更深层次的了解，意识到它不仅代表了一种政治身份，更重要的是一种责任与义务的象征。对于即将踏上工作岗位的我们而言，这样的培训指导如同一剂营养药，为我们之后基层工作的茁壮成长注入了新的动力。下面我将从以下几个方面来谈谈我的学习体会：

一、坚定一个理想信念

结束了十几年的大学校园生活，带着大学时代的书生意气，意欲在这广阔的社会之中挥斥方遒，实现自己的人生抱负。但是做为一名选调生，即将深入基层，可能会对基层艰苦的环境和狭小的天地产生排斥。而且就算是我这样生在农村，长在农村的孩子，对于乡镇政府的工作却也知之甚少，或许在这里的实际工作情况与自己心目中的大展才华相去甚远。但是在自己的高学历的背景下，面对乡镇的具体工作，我们的知识显得那样的单薄无力，苍白空洞。或许在这里我们享受不了在大都市的繁华与舒适，但是我们拥有内心的充实与生活的希望。在吴天祥、徐本禹、向晶晶、孙开林这些先进人物的言传身教之下，我们更加应该明白身为一名党员、身为一名选调生应有的信念与担当。

因此，在扎根基层的日子里，我们应该放下自己的身份、学历与背景、时刻保持谦虚的态度;放下追求名利的发财之念，拒绝诱惑，认清自己的道路;摒弃镀金计划的念头，拉近与群众之间的距离，真真正正的融入基层，扎扎实实的为老百姓办事。

二、延续一种扎实作风

作风决定形象，事关党的执政基础，事关事业成败。在党当前提出反“四风”的背景之下，良好的工作作风是扎实推进基层工作的重要保障。既然已经选择了选调生，就应该延续一种“选调人”的风格。首先是爱岗敬业。这是社会主义核心价值观对个人工作最直接最基本的要求。只有你真正热爱上了这一个工作岗位，才能全心全意的去做好这项工作，真正做到干一行，爱一行，专一行，为一行。其次要脚踏实地。我们都只是平凡人，但是在平凡的工作岗位上把平凡的事情做好，这却是一件不平凡的事情。事无大小，即使是最平凡、最细致的工作，我们都要保持认真、用心、细致的工作作风。百姓之事，事无大小，只有真正将百姓的事情落到了实处，百姓才能将你当做自己人，当做放心人。第三是勇于担当。“青年强则国家强，青年兴则国家兴”，延续了选调生用于担当的作风，才能不怕在基层工作中出现的种种困难与矛盾，在名利场上患得患失。因此要勇于承担急、难、险、重的工作任务，不怕吃亏，不怕吃苦，身先士卒，深入人心。第四是心怀群众。选调生在基层中最应该也最能够接触到的就是广大的人民群众了，我们的一言一行、一举一动都直接关系到群众利益和代表了党和政府以及选调生的形象。因为我们要自觉扎根于群众之中，在与百姓的同心同德中净化自己的心灵，磨砺自己的意志，深知群众疾苦。

三、培养一类良好习惯

子曰“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习是干部安生立命的'根本。如果不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质和修养就不会提高，人也就会变得粗俗。虽然我们选调生的选拔起点高，知识结构和学历水平相对都较高，但是我们也应该认识到高学历并不能代表高能力。面对陌生的环境与新的工作岗位，我们就像一名小学生一样，需要学习的东西太多太多。吾生也有涯，而知也无涯，人类认识的过程是无止境的，基层事务千丝万缕，情况千差万别，形势也千变万化，不学习，就会永远如井底之蛙，成为无头苍蝇，工作开展也寸步难行。因此我们要树立良好的学习习惯，就可以从以下几个方面来着手。一是要扎实学习政治理论知识。我们对于中国特色社会主义理论体系虽然有一定的了解，但是从来都只是为了应付学习任务，并没有像今天这样迫切的需要这些理论来为我们进行思想上的填充，因此也必须个人自觉主动的去加强学习，才能深入领悟，在以后的工作中与实践之间融会贯通，灵活运用。二是要广泛涉猎，增强综合素质。从每年公务员以及其他各类考试的题目类型我们就可以看出，综合知识素养是现代社会新型人才的必然要求。我们要全面结合当地市情，历史沿革以及发展现状，立足乡土，定向未来，成长成为“复合知识型”人才;三是认真学习工作做法。不管处于何种岗位，我们都不可能是全才，因此要放低姿态，向领导学，向同事学，向群众学，学习他们任劳任怨的工作态度，学习他们处理问题的能力和优良的工作方法。我们要自觉的把学习当做是一种习惯。一种责任，一种追求，在学习中了解基层，在学习中提升能力，在学习中培养习惯，在学习中收获成功。

　　四、营造一方和谐氛围

俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。在基层工作，我们选调生不能说只单纯靠自己一个人摸爬滚打，单枪匹马独干事。因此在工作中要善于处理好与领导、同时以及群众之间的关系。同时群众教育实践活动的开展也对我们提出了相关方面的要求。我们要努力获得支持与信任，获得鼓励与支持，化解矛盾与隔阂，凝聚智慧与民心，从而营造一个良好的工作和生活环境。而性格活泼开朗的我，在这个方面，更要发挥自身的优势，抓紧时间熟悉环境，不断提升自己的亲和力;以一颗坦诚的心对待别人，提高自己的沟通协调能力;以一颗乐于助人的热心，一颗真诚实在的诚心，一颗不畏艰难的恒心来面对工作与生活，用自己的真诚与坦诚获得领导、同事的认可，用自己的真心与真情赢得群众的拥护，从而为自己的工作打开局面，为以后的开展铺平道路。也之后这样，才能在以后的工作中做到关系融洽，氛围融洽，从而促进和谐，共同进步。

五、塑造一名自律形象

“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心” 这是对领导干部“讴颂清廉、鞭笞腐败”的基本要求。“常修为政之德”就是要加强政治修养，做人民的好公仆;“常思贪欲之害”就是要经常想着欲望所带来的恶果，要自我检查，接受监督;“常怀律己之心”就是要严守政治纪律，要谨小慎微，严格要求自己。而这三句话也将成为我以后的警示名言。这三句话能够时刻提示自己要做政治上明白人，经济上的清白人，工作上的老实人。在规定、省委六条意见、市委六点要求、县委之下，我们更应该严格遵守干部廉政准则。或许初入职场，我们会保持政治上的清醒，但在以后的工作日子，难免不会受到来自各个方面的诱惑。这个时候我们就应该常问自己选择选调生什么，选调生能做什么，做到不该说的不说，不该拿的不拿，不该吃的不吃，做“三严三实”的忠实践行者。在对待群众来访时要热情接待，认真处理问题，妥善协调在工作中遇到的群众矛盾，积极想办法解决群众的实际困难。始终以严格的标准来要求自己，做一名廉洁自律，奉公守法的好干部，好党员!

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。虽感扎根基层之苦，但明奋斗之心。前路漫漫，任重而道远，既然选择了远方，既然选择了扎根基层，便要担当起属于自己的责任与义务，砥砺前行，在实践的洪流中磨练品质，提升能力，坚信长风破浪会有时，他日定能直挂云帆济沧海!

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我叫XX。自2020年9月到XX庄乡人民政府任职以来，在县委组织部、乡党委、政府的安排下，本人主要在乡党委办、乡扶贫办、团委从事相关工作，同时兼任韭菜庄村党支部副书记、驻村工作队员。一年来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了本职工作，现将这一年的工作情况总结如下：

　　一、加强政治理论学习，树立良好的思想作风

到了基层，面临全新的工作领域，要保持一个选调生党员干部的先进性，就要不断地加强自我学习，积极立足于基层和岗位实际，做好表率、当好头羊。在一年的工作中，本人能够坚持和加强学习各方面理论知识，主动学习十九大精神和系列讲话精神，在工作中，始终将党和人民的利益放在第一位，时刻保持与人民群众的密切联系，作风正派，纪律严明，坚持实事求是的原则，用自己的行动影响和感染身边同志，全心全意为身边的群众服务，公平公正地为群众办实事、办好事，解决村民最关心的热点、难点问题，努力做到旗帜鲜明，态度坚定。

一年来，本人能够坚持参加各类的学习培训以及党组织生活会、加强政治理论学习，并且严格遵守培训学习的各项规章制度，做好笔记，撰写心得体会，不断强化自身理论知识，使自己的思想水平、理论水平短期内又上了一个新的台阶。尤其是在参加中组部、农业农村部农村实用人才带头人和大学生村官培训班和清水河县社会主义新农村建设(乡村振兴战略)培训班的学习中，更加加深了本人扎根基层、服务农村的信念。

　　二、积极主动锻炼，强化工作能力，提高综合素质

(一)党建工作方面

在乡党委办工作以来，本人积极完成乡党委办公室在组织、纪律、宣传方面的各项工作。作为党委办秘书，本人严格按照年初计划做好机关党建工作，并指导各村党支部完善各支部党建工作;作为纪检专干，本人协助乡纪委书记认真完成纪委各项工作，履行监督责任;在宣传工作方面，本人利用政府官方公众号、美篇等宣传媒介及时做好乡党委、政府及全乡各部门的宣传工作。一年来，党委办的工作使本人的业务知识、综合素质得到很大地提高，为以后的工作奠定了良好的基础。

(二)脱贫攻坚工作方面

一年来，本人在扶贫办从事系统录入、档案整理等工作，从建档立卡贫困户动态管理入户调查到系统信息的比对录入，本人积极参与精准扶贫的各项工作，努力做到底数清、基本情况明。2020年5月底，本人加入到了驻村工作队的行列中，积极参与草原轻骑兵宣讲团的宣讲工作，负责帮扶单位与本村贫困户、村集体经济项目的联络工作。本人将自身业务融会贯通，将韭菜庄村的党建与扶贫工作紧密结合，在党建的引领作用下，促进脱贫工作的顺利开展。

(三)团委工作方面

作为乡团委书记，在党的十九大召开之后，本人在团县委的领导下完成了十九大在基层的宣讲工作及2020年共青团中央“青年之家”的基层建设，积极配合团县委推进了“智慧团建”工作。通过认真摸排和精心筹备，于2020年5月完成了共青团韭菜庄乡委员会的换届工作，得到了县、乡两级的领导的高度认可。2020年村“两委”换届工作完成之后，通过深入各村摸底清查，在上级团委和乡党委的指导下完成了全乡16个行政村的团支部换届选举工作。在团委的工作中，本人积极发挥党组织联系青年同志的纽带作用，尤其是建档立卡贫困户中青少年的发展状况，积极为其争取教育扶贫等优惠政策。将团委工作与脱贫攻坚工作无缝衔接。

(四)村支部工作方面

作为韭菜庄村支部副书记，在这一年期间，本人将韭菜庄村党支部的“三项制度”、“三会一课”、组织生活会、党建直通车等软硬件设施不断进行规范和完善，并对外流党员进行有效摸排和管理，充分带动常住党员与建档立卡户建立“一对一”、“一对多”的联系，使基层的党建工作初见成效。在党建的引领下，韭菜庄村的精准扶贫工作、村集体经济、道路建设、饮水安全、退耕还草等一系列问题都得到了有效改善。在上级部门的指导下，与村“两委”其他成员成立韭菜庄村红白理事会，积极进行惠民宣讲活动。带头在各自然村范围内的开展环境卫生整治，引导广大村民积极参与“美丽庭院”评比。一年来，村民风尚有所改观，韭菜庄村“乡风文明，治理有效”渐入佳境。

　　三、存在的问题及今后的努力方向

一年来，本人在乡党委和政府的正确领导和全乡广大干群的支持与帮助下，虽然做了大量的工作并取得了一定的成绩，但我深知，无论与上级的要求还是与群众的期望相比都还存在很大差距，在工作中还存在诸多问题与不足，集中表现在：一是理论学习需要进一步加强，在理论与实践的结合上还有不小的差距。二是综合素质仍有待提高，工作中还存在力不从心之处。三是基层工作经验、方法不足，解决问题指标不治本。这些困难和问题，都需要在今后的工作中，用发展的思维、发展的办法，认真加以克服和解决。

总之，本人在工作上离党和人民的要求还存在一定的差距。今后，我将乡党委和政府的正确领导下再接再励，全面提升自身履职尽责能力和业务工作本领，积极立足于基层和岗位实际，脚踏实地，不忘初心，砥砺前行。

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为加强对新形势下选调生去留问题的研究，进一步加强和改进选调生工作，充分发挥选调生的作用，促进选调生成长成才，近期我们对肇庆市怀集县镇的选调生去留情况进行了调研，有关调研情况报告如下：

一、我镇选调生基本情况

年以来，上级组织部门选派到我镇的选调生共计人，目前仍在我镇工作的有人，流走的有人。在我镇工作的选调生，男人，女人，已落实行政编制的人，使用事业编制的人，尚无编制的人。

二、选调生流走的原因

1、选调生的作用难以得到充分发挥

分配到我镇的选调生，其专业结构与工作需求存在一定的差距。我镇急需农业生产、村镇规划、交通建设、水利工程等专业，而选调生大多不具备这些专业，使得选调生安排上存在一定困难，也难以得到充分发挥作用。为此，部分选调生在镇里熬不下去，工作一两年看不到什么前景希望，辞职走了。

2、心中的期望与现实落差太大

选调生心中的期望值较高，满以为在乡镇工作有美好前途。到了乡镇工作一段时间，发现乡镇工作并没有象自己心中想象的那么美好，与现实落差太大，萌生退意。选调生在乡镇工作待遇不高，收入较少，看到其他同等学历的同学在外打拼出很好的前景，毅然放弃选调之路，出外求职。选调生看到组织人事工作存在一定不正之风，觉得如果只靠实力但没人事关系的话，要调到高一级的单位工作很难，在乡镇工作晋升没前景，就打算辞职。有的选调生在乡镇工作离家太远，交通又不便，便不想再干下去。选调生的工作不稳定，遇到上级单位人手不够的时候往往会被抽调，但入编难，最终会被遣返原单位，工作不稳定，难以成家立室，就决定离开。

3、对选调生的培养管理不够规范

目前大多数乡镇对选调生的培养管理不够规范。一是重视重用不够。上级部门对选调生重视重用不够，其管理培养方式与一般乡镇公务员区别不大；二是对选调生培养管理存在偏见。部分乡镇认为选调生虽有学历、有知识，摇摇笔杆子可以，但做基层工作不行，不注重对选调生的实践锻炼，一般只是放在乡镇写写文章、接接电话、跑跑腿、打打字，使选调生缺少实践锻炼机会，难以增长才干。三是在选调生的使用上，较少根据其专业特长和个性特点安排合适的岗位，导致部分选调生逐渐放弃了学业专长，失去了进一步发展提高的空间。

三、解决选调生流走的对策与建议

1、创造条件，让选调生留得下

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让选调生在乡镇留得下，能够干事创业，做出一番成绩来，要创造一定的条件。一要政治上关心选调生。在加强对选调生进行思想教育、树立艰苦奉献意识、乐于乡镇基层工作的同时，要从政治上关心选调生，对选调生的编制、工作安排及提拔使用作出规定，要积极发展选调生入党，使选调生发展有前景。二要工作上支持选调生。要安排选调生适当的工作，支持选调生大胆放手工作。选调生工作一段时间后，上级部门要及时与选调生谈话。通过谈话及时肯定选调生的工作成绩，指出选调生存在的不足，使选调生能够正确认识自己，处理好各种关系，顺利开展工作。三要生活上关心选调生。上级部门在做到以事业留人，以感情留人，以适当待遇留人的同时，更要从生活上关心选调生。要创造条件积极帮助选调生解决住房、吃饭、就医、婚恋等难题，适当给予生活补助。对外省的选调生，每年至少安排1次探亲假，并报销往返路费，以此激发选调生安心基层，干事创业的热情。

2、加强对选调生的锻炼和培养

选调生具有较高的文化知识、专业知识和政治素养，但也存在着社会阅历浅、实践经验少、对中国国情，尤其是对农村的社情民意知之较少等弱点。上级部门要加强对选调生的锻炼和培养，根据选调生的专业特长和实际情况，有意识地派他们到一些特别困难、矛盾较多的村组和乡镇企业工作，让选调生真正在基层获得锻炼。使选调生通过在基层工作，与农民打交道，具体从事农村工作，切实了解农民，了解农业，了解农村，加深与群众的感情，积累基层工作经验，提高实际工作能力，让选调生成长成才。在加强对选调生的基层锻炼和培养的同时，有计划、有步骤地安排选调生到各级党校或高校进行短期脱产培训，到上级各部门挂职锻炼和跟班学习，加大选调生的多岗锻炼力度，使选调生能经受不同职务、不同岗位、不同地域的锻炼，从而提高综合素质和工作能力。

3、规范对选调生的使用管理

要确保选调生健康成长，留得下，管得住，育得好，要规范对选调生的使用管理。一是对选调生设立工作档案,跟踪管理。要建立选调生基本工作档案，内容包括：选调生基本情况表、培养计划表、年度考核表、培养和奖惩情况等。每年年底，对选调生基本工作档案进行维护更新，选调生因工作调动，其工作档案随人事档案一并转递，坚持对选调生进行跟踪管理。二是对选调生实行定期考核，动态管理。要建立选调生定期考核制度，定期分层次对选调生进行考核，掌握他们的第一手资料，并根据选调生的成熟情况，积极做好推荐工作，做到成熟一个，任用一个。对条件不很成熟、存在问题、需要进一步改进和培养的，及时向有关单位反馈意见，与选调生本人交心谈心，制订整改措施。要通过实行定期考核，动态管理，增强选调生的上进心和责任感，使他们积极努力工作，做出优异成绩来。

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尊敬的领导：

首先感谢组织和领导给予我这次难得的机会，让我能够参与选调生计划并担任相关岗位，度过了一段难忘而充实的任期。下面我将从多个方面详细、具体且生动地述职，向领导汇报我的工作情况和成绩。

一、岗位核心职责的履行

作为选调生，我担任了人力资源部门的相关职务。在这一任期中，我凭借扎实的专业知识和良好的沟通协调能力，认真履行了岗位的核心职责，具体表现如下：

1. 拟定和完善了人力资源管理制度：针对公司目前的人力资源管理状况和问题，我结合个人学习和实践经验，制定了一系列的人力资源管理制度，如员工绩效考核制度、晋升与培训制度等，为公司的人力资源工作提供了规范和参考。

2. 助力人才招聘和选拔工作：我积极参与了公司的各项招聘和选拔工作，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和组织面试等。通过这一系列工作，我成功地招聘到了一批优秀的新员工，为公司的发展壮大提供了源源不断的人才支持。

3. 组织开展员工培训和发展：我主持了公司内部的员工培训和发展计划，制定并实施了培训课程，培养了员工的专业技能和综合素质，提升了员工的工作能力和职业素养。同时，我还开展了一对一的导师制度，帮助新员工更好地适应公司文化和岗位要求。

二、工作成果的突出与创新

在选调生的任期中，我积极创新工作方法，努力攻克难题，以求在工作中取得更加突出的成绩。以下是我工作中的突出创新之处：

1. 优化了招聘流程并提高了招聘效率：通过对招聘流程进行细致分析和调研，我发现公司招聘过程中存在着信息传递不及时、沟通效率低下等问题，于是我结合互联网技术和智能化工具，设计并启用了一套全新的招聘系统，大大缩短了招聘的周期和成本，提高了招聘效率和质量。

2. 推动了员工绩效管理的创新：针对公司过去绩效管理中存在的分配不公和个人主观因素干扰绩效评估等问题，我提出了一套全新的基于综合评价的绩效管理模式。该模式不仅充分考量员工的工作业绩，还兼顾员工的专业能力和成长潜力，以客观公正的评价体系，激励员工全面发展并实现绩效目标。

三、个人成长和风采展示

在选调生任期中，我不仅实现了岗位职责的履行和工作成果的取得，更在个人成长和风采展示方面，取得了令自己骄傲的进步：

1. 积极学习和提升自我能力：我利用业余时间注重学习和提升自己，不断参加培训和进修班，并通过自学认真研究相关岗位知识。通过这些学习和实践的机会，我提升了自己的专业知识水平和综合能力，为更好地履行工作职责奠定了坚实的基础。

2. 主动参与团队合作和社会实践：我积极参与公司组织的各项团队活动和社会实践，加强了团队合作和沟通的能力。例如，我参加了公司的公益志愿者活动，并组织了一次员工沙龙，提供了员工与公司高层面对面交流的机会，增进了彼此之间的了解和沟通。

3. 获得了同事和领导的认可：在短短的任期内，我得到了同事和领导的高度认可和赞赏。他们认为我工作认真负责、具有良好的团队合作精神和创新能力，给予了我充分的肯定和信任。这种认可和赞誉对我个人来说，是最大的荣耀和鼓励。

综上所述，通过此次选调生任期训练锻炼，我不仅在工作岗位上全力以赴、兢兢业业，同时也在个人成长和团队合作方面取得了显著进步。在未来的工作中，我将继续秉承“诚实守信、敢于创新、团队协作、追求卓越”的工作理念，继续提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。

感谢领导对我的关心和支持，让我能够顺利度过这段难忘且充实的选调生任期。

衷心感谢！

选调生XXX

日期: XXXX年XX月XX日

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xxx，女，xxxx年x月x日出生，山东省xx市人，汉族，中共预备党员，xxxx大学xx学院xx专业学生。报考省委组织部xx市选调生。在二十几年的学校生活中，我始终坚持努力学习，积累知识，积极为社会做出自己的贡献。

思想上，我始终以一个党员的标准来要求自己，不断加强党性修养，提高自身的政治素质；在政治上，思想上与党中央保持高度的一致。坚持参加各类党组织的活动，经过不断努力，我在20xx年光荣地成为了一名预备党员。

学习上，注重培养自己扎实的外语基础，先后取得了《日语国际能力测试一级》、《英语六级》等证书。此外，还辅修了计算机、财会等科目，通过了《国家计算机二级》。学习成绩优秀，在本科期间，连续两年获得"优秀学生奖学金"，在研究生阶段获得了"三菱商事国际奖学金"。在今后的工作中我将更加注重将理论知识与实际工作相结合，从而更好地为基层服务。

工作上，高中以前我一直担任所在班级的班长，积极为老师和同学服务。大学期间，我担任了班级生活委员，积极主动为同学们服务，热情工作，责任心强，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，促进了团队沟通与合作，得到了大家一致好评。先后获得"优秀学生干部""优秀共青团员"的称号。研究生期间，作为研究生部体育部干事，参与了学校一些体育赛事的组织活动，更好地锻炼了自己的组织协调能力。

生活上，我崇尚质朴的生活，热爱劳动人民。我最大的特点是真诚实在，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。我还擅长节目主持，积极参加校园演讲、朗诵比赛等，获得过"日语演讲比赛优秀奖""宋庆龄故居优秀讲解志愿者"等奖励。

成绩和荣誉是对我过去的肯定，现在和未来更需要我去把握和奋斗。作为年轻人，我缺乏一定的工作经验和社会阅历，在对待工作和生活上可能会有些急躁和焦虑。但我相信，我一定能克服这些缺点和不足，不断成长和成熟起来，更好地为社会做出自己的贡献。

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摘要：选调生制度是从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层进行培养锻炼的一项人事制度。湖北省钟祥市选调生中存在的多种心理困惑与矛盾，具有一定的普遍性。活力不足的乡镇干部机制，乡镇政府实力薄弱，官场潜规则体制等因素不利于选调生的生存与发展。解决这一问题，主管部门应进一步明确选调生的定位，加强组织部门的领导，强化选调生使用、升迁等方面的可操作性刚性措施，选调生也应加强迎接挑战的心理准备。

关键词：选调生；矛盾现状；择业心态；体制弊端；对策

中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1671―6477(2007)03―0326―05

选调生制度是我国一项重要的干部人事制度，是国家、省级组织人事部门从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层工作，在实践中接受培养，历经磨练，积累经验，逐步造就我们党和国家事业接班人的重大举措。许多选调生下基层后产生的困境，在一定程度上反映了现行选调生制度的一些弊端。为了寻求合适的解决这一现状的途径，笔者对钟祥市选调生的生活、工作和思想状况做了一个系统的调查。

一、选调生的基本情况

(一)选调生制度的由来

选调生制度的源头可以追溯到20世纪60年代。1965年6月14日，中共中央转发了高教部党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，根据XXX关于分配一批高等学校毕业生到基层工作的指示，1965年、1966年两年共安排了一万多名高校毕业生到县以下基层工作。至此，第一批选调生由城市(高校)走出，充实到了基层干部队伍中。**期间这一政策被中断，到20世纪80年代，选调生制度重新恢复，选调生下基层进行锻炼，成为我国造就社会主义建设事业接班人的重要途径之一。

(二)钟祥市选调生的现状

从1997年开始，湖北省钟祥市开始接收省委组织部的选调生1名。由于各种条件的限制，1998年和2002年钟祥市没有接收选调生，此后，1999年至2001年和2003年每年均接收1名选调生，其中有2名(2001年和2003年招进的选调生)已调往省人大。受传统就业观念的影响，到2004年，选调生进基层工作的数量增长仍然缓慢，只有2人加入选调生的行列。直到2005年，在中央和地方政策的鼓励下，钟祥市的选调生才大幅增长，共有17人参与选调，是1997年～2004间选调生总人数的2.4倍。这种现象说明了大学生毕业后，进基层工作已逐渐成为一种就业趋势。据不完全统计，钟祥市目前共有选调生有18名，再加上2006年新进的18名选调生(这18名选调生已到组织部报到，将分赴不同的乡镇)，共有36名。其中男性22人，占选调生总人数的61％，女性14人，占选调生总人数的39％。从钟祥市选调生的学历来看，名校毕业的高学历的选调生逐年增加，研究生也有参与选调的，如2005年武汉大学金融专业毕业的研究生就参与了选调。时隔仅仅1年，2005年的选调生已有4人离开，其中有2人是学法律专业的，分别被沙洋检察院和法院借调，有1人已离开现有岗位，还有1人考上研究生。从钟祥市招收的选调生整体来看，从武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中农业大学生等名校毕业的选调生有10名。选调生到基层后大部分被分配到党政办公室从事文职类的工作。

二、选调生在基层面临的矛盾现状

面对基层带来的机遇和挑战，选调生的心理是错综复杂的。他们一方面为自己身处这样一个时代而庆幸，另一方面又对基层政治环境的现状而感到不满；一方面为能尽快实现自己的抱负而高兴，另一方面又为在基层如何选择适合自己发展的道路而忧虑。在他们雄心勃勃、跃跃欲试的同时，又常常表现出种种困惑而呈现一种矛盾心态。这种矛盾心理表现在以下几个方面。

(一)担心下去容易上来难，前途空间有限

有一位选调生这样说：“我并不在乎基层的条件艰苦，只是担心将来很难有大的前途，下去容易上来难。如果有一点儿机会留在大城市，我是不会选择基层的。”还有一位在党政办公室工作的选调生对前途感到忧虑，说：“现在社会上流传乡镇机构改革，一方面乡镇机构要裁人，另一方面，选调生又不断地进入基层，在这场博弈中，我们的前途在何处呢?选调生的起点低，基本上都得从科员干起。在基层工作，没有领导的重视，基本上是没有多大前途的。”近10年中，选调生在基层升职的不到1/10(只有1人晋升为正科级干部)，有2人在乡镇干了快10年了，现在仍然是乡镇副职。发展空间有限，是他们对前途最为担心的问题。

(二)预期与现实之间的反差形成的失落感

首先是对下基层目的和作用的失落。有3位选调生告诉笔者：“才开始的时候刚好碰上了保持共产党员的先进性教育，一去基层就被分配在了先进性教育办公室工作，这一工作结束了，我们又被分配到了党政办公室，职务是组织员，主要是负责组织上的一些日常事务。”因此，在新鲜感过后随之而来的感觉是日常工作的琐碎、单调和乏味，而所学的专业知识也少有派上用场的机会，不受重视，难以施展抱负，不能得到真正的锻炼，增强实际工作能力，因而对在基层工作日渐感到迷茫。

其次就是对付出与回报不相称的失落。选调生来到基层后，工资水平远低于城市，一个月1000元左右，有的选调生(1999年、2000年)初进基层时工资仅有330元，用这种微薄的工资养活自己已属不易，报答父母实在无从谈起。而且一些乡镇工资没有保障，不能按时发放。回报与长期奋斗预期之间的不对称，导致其重大的失落。在被调查的选调生中，他们的工资水平大都在1000元左右，他们认为这一待遇就目前来说还过得去，但就长远来看，是低工资。大部分选调生说：“212作快一年了，手中还是无积蓄，在乡镇工作无福利分房，无社会保险和养老保险，只有医疗保险，对未来很是担心啊，买房子、结婚生子都是难题啊!”

(三)进城与扎根的矛盾

选调生从一开始就把基层当作终生工作的地方是很少的，不管是选调生本人还是其家庭，把下基层当作一个锻炼阶段是十分普遍的情况。在采访中的8名选调生中，有1名选调生说他的父母是极力反对他进基层工作的，认为读完大学至少应找份像样的工作，跳出农门才是明智之举。有3名选调生的父母认为到基层镀金，增长一些见识，回城才是最终的目的。一位女选调生说：“在基层苦一点我并不害怕，担心的是怕自己一辈子呆在乡镇，既能进城又能提升是我的首选，进县乡领导班子锻炼也可以，如果在乡镇呆了两年了，既不能进城又不能提升，那就只有另谋出路了，把考研、考博作为自己努力的方向。所以现在把握好每一个机会，机遇这东西很难说啊，对我来说，公务员工作是比较稳定，但也不能一辈子在乡镇呆 下去吧，以后成家立业了，子女上学可是个大难题啊。只要有一点的机会，我都会尽力争取走的。”他们的这些期望，应该说合乎情理，但实际能够供给他们的机会却是非常有限的。根据调查了解到的情况，在这近10年的时间内，选调生能够调回市党政机关工作的不到1/10。从1997年到2005年共招收的24名选调生中，通过公开选拔等方式调离钟祥市的有4名，考上研究生的1名，离职另谋职业的1人。刚进基层的选调生们关注着前任选调生的前途，因为他们实在担心自己的命运。有一位学环境工程的选调生这样说道：“他说以前3年一次换届，机会还多点，如今5年一次换届，人生能有几个五年?刚进基层时，个个风华正茂，等到提拔时，可能都老大不小了，人生也就短短数十载，还要考虑结婚生子的问题，这一切都是困难啊!进城是比较理想的。”看来，大部分选调生是不愿意扎根在农村的。

(四)提拔难与升迁期望的矛盾

一名选调生说：“选调生提拔的机会要少得多，再加上一些领导对选调生关注少，在这样的环境下，我们很难提拔，只有那些有钱有关系者优先。可以这样说，从政是与家庭经济条件、家庭背景有关的。家庭条件好的有背景的选调生，会被安排得很好，要么在机关，要么做领导，会发展得很好，反正不会差。”有些选调生认为：“自己在基层虽有年龄优势，但如果等到对基层工作非常熟悉了，年龄优势也没有了。指望乡镇里自主推荐选调生进班子的可能性实在很小，乡镇职能在逐步弱化。现今机构改革年年在喊，这对于原本就不乐观的用人环境更是雪上加霜。”

(五)理想与现实的矛盾

有知识、有理想的选调生对自己期望值过高，对社会复杂现象和工作环境认识的广度和深度不够，难免会有不适应的现象发生。一位女选调生说：“和预期的不太一样，我是来到了钟祥市南部的一个小乡镇，被分在了党政办公室，有时候总觉得这里对我来说太沉闷，我没有办法去改变这一切，只能试着让自己习惯、适应。有时候，对自己的这种选择很是失望，有时候又很为自己骄傲”。也有一些选调生才下基层时，以为在乡镇锻炼2年～3年就可以了，哪知一呆就是近10年，和自己当初的想法大不一样。有位选调生感慨地说道：“公务员不可不做，不可常做，但可以再做。我觉得我们的社会应该建立这样的制度。在乡镇，作为一个选调生，不能呆太久了。2年就够了，3年还可以忍受，搞搞调研，了解农村的情况。如果要长久呆下去，必须要为选调生营造一个做事的环境。”

三、产生矛盾的原因分析

调查结构表明，选调生的心理正处于传统与现代、精神与物质、理想与现实的矛盾交织之中。这种矛盾心理的产生，一方面来自社会环境，另一方面来自选调生的择业心态。

(一)选调生进入基层工作的动因

在当今利益多元化、思想意识多维度的社会，每个人的心理是不同的，他们怀揣着各种不同目的进入基层。选调生进基层工作的动因可归结为以下几点。

1．“鸵鸟避世”的就业心理。随着高校扩招，大量的学生涌入城市人才市场，造成相对饱和的状态。先就业后择业成为当今大学生的主流就业观，选调生选择进基层是为了躲避现实的就业压力。在采访中，40％的选调生认为就业压力大，工作不好找，只有选择进基层，至少这还算是一条不错的就业之路。

2．捞取政治资本的投机心理，即权力动机的心理。一种强烈的权力动机不仅会影响个体的自我看法，而且还会影响他的信念、思维方式和感情定向。多数选调生就是冲着诱人的预期价值而投身“选调”，把基层工作当作政治前途的跳板，是去“镀金”的，而不是真正意义上的锻炼。有些选调生说：“当时听同学说公务员待遇好，有前途，再加上政策的宣传，放弃了已找好的工作，选择到基层工作。”

3．“学而优则仕”的官本位心理。由于公务员属于“官”的行列，博取一份公务员的工作一般也会使大学生有种优越感和自豪感。女性选调生持这种观点的占多数。一位女选调生这样评价当公务员的好处：“因为公务员工作稳定，工作环境也较好，压力也不是很大，虽然工资不是很高，但是其他津贴待遇也还算优厚，所以我当时就选择了考公务员，再加上近年来，国家又几次提高公务员的薪金，进而又提高了公务员的职业声望，致使许多毕业生都产生了想加入公务员行列这种盲目从众的就业心态。”

4．挑战自我，寻找人生价值的切入点。“基层大有可为”，“猛将必拔于卒武，贤相必起于郡县”。在采访中，一位学行政管理的选调生认为：“到基层工作可以锻炼自己，觉得自己应该学有所用，到基层发展比到其他地方容易受到重用，能够更容易地找到实现人生价值的用武之地。”也有一位选调生说：“我来自农村，比较关注三农发展，想更多地了解一下国家政策法规在农村的落实情况，再加上当时考研失败，更坚定了我下基层的决心。”

(二)基层政治生态环境的欠佳。体制的不合理因素也是造成选调生困惑与痛苦的主要原因

1．活力不足的乡镇干部机制束缚选调生个人发展。目前政府上级对下级的控制还是传统的压力型体制。作为一级基层组织，乡镇政府却没有独立的人事权。从选调生在基层工作近10年来看，在基层工作的选调生流动性不大，一般在基层工作后就很难有机会调动，有的选调生在同一工作岗位上任职时间过长，这样不利于选调生的成长，不能全面了解农村的基本情况。基层单位的领导对选调生的认识也有误区。有些领导认为选调生素质高，知识丰富，一开始就对其委以重任，结果往往事与愿违；有的单位领导觉得，选调生还是学生，不堪重用，让其做一些无关紧要的事务，令部分选调生丧失信心。因此，基层政府对选调生的“高估”与“低估”，都不利于他们成长，也与培养选调生的初衷背道而驰。

2．乡镇政府实力不厚，落实选调生政策的力量薄弱，使选调生失去信心。基层政府限于财力、物力等一些因素(有些是历史遗留的，有些是人为的)的制约，执行选调生的有关政策显得力不从心，有一定的难度。因此，采取“上有政策，下有对策”的方式对待选调生的有关政策，使选调生的各种文件规定常常不能落实。比如，符合自己专长的工作并不能获得，所承诺的升迁目标和其他利益奖励也未能如期而至。虽然有着中央与省委的红头文件，但是在基层的具体操作上则受制于当地的政治生态和经济条件，往往使得一些承诺最终落空。

3．官场潜规则对选调生的影响。作为最低一级政府，虽有严格的规章制度的制约，但一些机关干部在具体操作中却执行不力，难免为选调生带来一定的负面影响。机构臃肿，人浮于事，办事拖沓，效率低下，浮夸之风盛行，形式主义泛滥的旧政治生态环境不适合选调生成长与发展。还有，机关的公文多，会议多，形式主义多。在这样一种环境下生活和工作，人会显得很烦躁，觉得是在浪费青春和生命。 四、解决现实问题的对策

选调生进基层锻炼是培养社会主义事业可靠的接班人的重要途径，针对选调生中存在的一些问题和矛盾，应该切实采取措施予以改进和完善。

(一)主管部门应进一步明确选调生的定位

选调生主管部门在有关培养目标中，应该明确选调生下基层的发展是多方向的，一部分经过培养锻炼进城，一部分就是培养和造就乡镇基层所需要的领导人才，因此，选调生选择参与选调，应有多种价值预估和心理准备。主管部门要引导选调生摒弃“镀金”思想，使他们明白，到基层锻炼不是走过场，省委组织部的选调生进基层后，提拔进城的只能是其中一部分，要有扎根基层的决心与勇气，立足于乡镇实现人生价值和理想。同时，对选调生的任用相关制度应进一步具体化，操作应进一步科学化：一是要设计合理、科学的考评形式和内容，尽可能地杜绝关系网的影响；二是必须在拟提升的职务中明确选调生的提升指标和指标单列。

(二)加强组织部门的领导，强化有关规定的可操作性和刚性化程度

为了使应届优秀大学毕业生到基层真正经受培养锻炼，应该切实加强对选调生的管理。

1．科学培养，动态管理。选调生走出校门后直接分配到乡镇、街道和基层企事业单位工作，任职并不是固定不变的，为了让他们熟悉多方面工作，对选调生一般都适时进行交流轮岗。任职也不是“金饭碗”，党委组织部门对选调生进行年度考察，每年进行一次调整，对不适合继续作为党政领导干部培养的选调生，及时调整到更有利于他们发挥作用的工作岗位。不惟台阶，适时任用。如选调生在基层工作两到三年后，可以打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，大胆提拔使用选调生，并鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗，使他们在平等竞争中脱颖而出。

2．建立合理的人才流动机制。对多数乡镇来说，由于用人机制的不畅，以及在人才的使用、选拔、培养和管理方面的不足，常常会出现“人才难求更难留”的局面。乡镇政府要努力营造人才成长的有利环境，做到人尽其才，才尽其用。政府应积极引入竞争激励机制，建立人才能上能下、能进能出的畅通渠道，使人才合理流动，形成尊重人才的风气；应进一步完善对选调生的保护机制、提升机制，减少选调生的后顾之忧，让他们在基层健康成长，积极发挥聪明才智，为地方经济建设、社会进步多做贡献。

3．改善基层工作环境。主要改善物质待遇和办公条件等硬环境。特别是在待遇方面，由于基层工作环境艰苦，压力大，选调生的待遇普遍偏低，但地方政府财力有限，如何解决这一矛盾，一是可以借鉴教师工资由县市级集中统一发放的模式，使公务员的工资按时到位，不再有拖欠工资的现象发生。再是国家可以根据具体情况，给予乡镇适当的财力补助，政府还可以从养老、医疗、工伤和住房公积金等方面给予选调生一定的福利待遇，使他们安心工作。

(三)选调生应加强迎接挑战的心理准备

选调生要清醒地认识到，大众化教育必然导致大众化的就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的天之骄子，要转变就业观念。高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能忍受“天将降大任于斯人”的痛苦。选调生选择在基层工作，对自身来说就是一个巨大的挑战。

1．调整择业时过高的期望值。择业角色必须依靠不断调整期望值来规范。一般来说，每位选调生在选调时都希望能找到一份能满足自己需要的工作，然而受各种条件的限制，不一定每个人都能如愿以偿。如果不清醒地认识到这一点，就有可能走进选调的误区。正如文中提到的选调生在基层的各种不同的矛盾心理。因此，选调生必须根据自身条件和客观需要，学会在竞争中及时地调整自己的期望值，学会“从我做起”、“从小事做起”，把远大理想的实现落实到一步一个脚印的努力之中，在工作中始终保持轻松自如的心态，达到个人理想和社会需要的有机结合。

2．提高对基层锻炼的认识。江泽民同志说过：“年轻干部的不足之处是缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经过严格的党风生活、艰苦环境和基层工作的锻炼。”选调生在基层干什么?就是要真心实意地为老百姓办实事，在实践中不断的发展和完善自己。一是要摆正位子讲奉献。选调生到基层后要沉下心来，扑下身子，扎扎实实为老百姓做事，要明白是在事业的发展中成就个人，而不是在个人发展中成就事业。二是面对困难不畏难。选调生到基层工作肯定会遇到很多困难，生活环境差、精神孤独苦闷、沟通不畅等等。在艰苦的环境下如何去适应，是选调生必须要掌握的第一生存本领，也是第一工作本领。选调生正是要在基层实现自己的人生价值的。三是认清现实靠自己。随着选调生力度的加大，在基层的选调生越来越多，问题不断出现，组织部门关注选调生的范围也是有限的，“等靠”思想是要不得的。要多从大局出发，充分发挥主观能动性，创造条件，改善自我，提高自身素质和适应能力。

⬘ 定向选调生辞职报告 ⬘

我是一名应届本科毕业生，我志愿加入选调生的队伍，为基层组织的建设与发展做出自己的贡献。

当代中国，社会主义建设取得了举世瞩目的成就，但是我国的城乡差距仍然很大，基层人民群众的生活水平还有待进一步提高，生活环境还有待进一步改善，三农问题一直是我们党工作的重点。缺乏人才是很多城镇发展缓慢的主要原因之一。选调优秀应届大学毕业生和毕业研究生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。选调生工作的重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

作为一名大学生，作为一名共产党员，我愿意也有义务深入基层工作，真正把目光投在老百姓最关心的问题，想百姓之所想，急百姓之所急，为基层工作贡献自己的力量。虽然那里条件艰苦，但是可以磨练我的意志，提高我的工作能力，进入基层工作提供给我发挥才能的舞台，也是实现我的人生价值的地方。

在大学的四年里，在学校和老师的教育下，我在各方面都取得了很大的提高，专业知识打下了很好的基础，做人处事的能力有了很大的提高。担任班干部和学生会干部期间，通过组织各项学生活动，使自己的组织能力和口才表达能力都有了不小的进步。在校期间，通过参加各项社团活动，提高了自己各方面的能力。

在保持共产党员先进性教育活动中，通过对共产党先进性理论的学习，我在思想觉悟和政治素质上都得到提高，在工作生活中时刻以一个共产党员的标准要求自己，为人民服务的水平得到进一步的增强。

在校期间，我在学习工作中也取得了一定的成绩，多次获得奖励。

20xx年被评为优秀团员。

20xx年被评为优秀学生干部。

20xx年被被评为优秀学生干部。

通过大学英语四、六级考试。

通过计算机省一级考试。

普通话水平测试取得二级甲等。

我渴望成为一名选调生，到基层工作，我一定发挥自己的才干，全心全意为人民服务，理论与实践相结合，为我们党的基层工作贡献自己的一份力量。

申请人：

20xx年2月19日

⬘ 定向选调生辞职报告 ⬘

我20XX年毕业于广西工学院机械工程系，获工学学士，被选调到忻城县大塘镇工作，先后担任镇党政办干事、镇劳人编助理、镇党政办秘书、办公室主任，20XX年2月27日加入中国共产党，20XX年9月借调到县委组织部工作，20XX年4月正式调到县委组织部工作。

作为区委组织部的选调生已经差不多三年时间了。三年，在历史的长河中，只不过是一朵小小的浪花，然而，在人生的征程上，我却度过了一段宝贵的时光，经历了一个难忘的过程。蓦然回首，沉心静思，颇有几分感触、几点感悟。

一、端正“五观”。

一是要树立正确的世界观，要用马列主义、XXX思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想来武装自己的头脑。二是要树立正确的人生观，胸怀远大的共产主义理想，吃苦在前，冲锋在前，堂堂正正做人，公公正正做事。三是要树立正确的价值观，奋发有为，立党为公，执政为民，多作奉献，多出成绩。四是要树立正确的权力观，用好手中的权力为人民服务，不谋私利。五是要牢记树立群众观，以民为本，群众利益至上，做到真心实意爱民，强化服务便民，发展经济富民，廉洁勤政为民，稳定社会安民。

二、坚持“三心”，做好“四多”。

坚持“三心”，即信心、虚心、平常心。首先，端正自己的态度，提高认识，去掉选调生的优越感，消除自身的骄气、傲气、嫩气和学生气，即保持平常心，把自己当作普通同志投入到工作中。其次，虚心地向领导、同事、群众请教自己所碰到的工作生活问题，并把所学理论运用到实际工作，用理论指导实践。再次，树立和坚定不畏艰苦和必胜的信心。

做好“四多”，即多看、多听、多想、多交流。一是多看。由于农村基层工作经验不足，我经常跟随领导、同志们深入村屯进行实地学习，了解当地的风土人情和生产发展情况，并把所观察到的记在专用笔记本上。二是多听。农村基层工作有着其特殊性和复杂性。为此，在开展工作中，我虚心地向领导、同事和群众请教，认真听取他们提出的批评意见，及时改进自己的工作方式和方法，把自己真正溶入到群众中去。三是多想。多看多听是积累，多想是飞跃，是工作方式方法的升华，是独立打开工作局面的关键所在。为此，我在工作中特别注重总结，每办一件事就进行总结一次，及时总结工作中的经验教训，并做好记录，从而使自己很快就能适应农村工作。四是多交流。就是在工作中多沟通，集思广益，从而使自身素质得到提高。为此，我经常利用空余时间与领导、同事们交流思想和工作方式方法，学习他们丰富的基层工作经验和待人接物的艺术。

三、经得住考验。

一是艰苦环境的考验。20XX年，告别了繁华的都市，我来到了忻城县大塘镇，任党政办干事。当时，一间六十年代初期的简陋瓦房就是党委、政府的“窗口”办公室，三张文物般“伤痕累累”的写字台、两排六座长椅和一部“古董式”的电话，一台“386”电脑和一台“八十年代”的油印机，便是办公室的全部“家当”；伙食很是简单，除了馒头就是大锅菜，且经常停炊，吃饭经常“打游击”；睡觉的地方是一间十几平米充满灰尘的单身宿舍，没有厕所、没有澡房；晚上，没有车来车往，没有闪烁的霓虹灯，到处是一片漆黑，没有什么地方可以去娱乐……正是这段艰苦的岁月教育了我，也锻炼了我，这将是我人生征程中一笔宝贵的财富，教我努力，催我奋进，使我受益终生。二是岗位变幻的考验。三年来，分别在乡镇、县两级党政机关任职，当过干事、干过中层。不论哪级机关，也不论哪个岗位，都有一个熟悉和适应的过程，而这个过程的快慢就是对一个人综合素质的考验。能不能正确面对这个考验、接受这个考验，在一定意义上讲，也就是能不能经受得住组织的考验。我想我是向组织交了满意答卷的。三是名利得失的考验。名利得失问题，每个人都会遇到，有时候是想回避也回避不了的，关键是如何对待。我常常用老一代革命家邹韬奋的话来勉励自己，“人光溜溜到这个世界上来，最后光溜溜地离开这个世界，彻底想起来，名利都是身外之物，只是尽一人的心力，使社会多得你工作的裨益，是人生最愉快的事情”。正是把邹老的话铭心间，才会把名利得失这些身外之物看得很淡，才会心底无私天地宽。

四、俯下身子，全心全意为人民服务。

为了加快农业产业结构调整的步伐，促进农民增产增收，让农民群众摆脱贫困，走上致富之路，镇党委、政府经过充分调查论证后，决定利用闲田，发动农民群众种植台湾圣女“小番茄”。于是，我被派到大同村去做群众的思想工作。由于种植台湾圣女“小番茄”成本高，而且没有技术和销售保障，群众有思想顾虑。我把了解到的这个情况跟联系大同村的镇领导汇报，并说出了自己的解决方法。受到领导的肯定后，我说服了村干部，并组织一些积极户到合山等地考察学习，回来后又组织这些积极户讲解种植技术，分析市场需求状况，终于有部分农户愿意尝试种植台湾圣女“小番茄”。于是我又帮助村里调整土地，统一帮助农户购买竹竿、种子，并且和农户一道翻地皮、播种子、施肥料，同时还当上技术顾问。当年，台湾圣女“小番茄”大获丰收，外地老板开车到田头进行现场收购，而且价格节节攀高，一亩台湾圣女“小番茄”少的收入5000元，多的收入7000多元，农民群众乐了。从那以后，只要我下村到大同，农民群众都纷纷叫我进家喝上一口水，吃上一碗粥，聊上一阵子。也从那以后，人民群众的冷暧时刻挂在我的心上，为人民服务成为了我的座右铭。

选调生朋友们，我不是诗人，不会用漂亮的诗句讴歌我们的事业；我不是歌手，不能用动听的歌声歌咏我们的岗位；我不是学者，不善用深邃的思想思考我们的价值。我只是一个平凡的人，一个平凡的基层干部，一个平凡的共产党员，但是我自豪，我是一名光荣的选调生，我有一颗奉献基层、让党和人民放心、满意的心！

⬘ 定向选调生辞职报告 ⬘

湖南省委组织部、省人事厅、省教育厅日前发出公告，湖南省今年选调323名品学兼优的应届毕业生到乡镇(街道)工作(以下简称选调生)，省外高校毕业生可报考。

本次选调对象是普通高校应届毕业本科生和研究生。要求报考者在校期间至少有一次被评为校、院(系)级“三好学生”、“优秀学生干部”或“优秀团员”，并担任过班以上学生干部。本科生年龄一般在25岁以下，硕士研究生年龄一般在28岁以下，博士研究生年龄可适当放宽。

据了解，3月12日、13日，本地生源的大学生可到东海楼宾馆1楼大厅(省老干部活动中心内，地址：长沙市芙蓉区蓉园路2号)报名；省外高校学生登录湖南领导人才网的在线报名栏目后，直接填写报名资料、上传照片，初审合格后通过网上银行缴纳报名费，报名时间为2月1日至3月12日。特困生凭学校党委组织部证明可减免考务费。

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