用科学发展观做好干部人事工作
人事董事部党支部李鹏
党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。
通过学习，我深刻地感到：科学发展观是包括干部人事工作在内的全党一切工作的指针。只有坚持以科学发展观为统领，才能确保干部人事工作的正确方向，实现科学发展，更好地为建设“一强三优”现代电网公司提供可靠的组织保证。作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。
第一，必须把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则。坚持以科学发展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的根本方针。干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务的。坚持用科学发展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学发展来审视和谋划干部人事工作。二是必须坚持为干部、人才服务的理念。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。在干部人事工作中落实科学发展观，必须真情关心爱护广大干部和人才，为其提供有效服务，特别是要善于激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发展的要求。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。落实“全面”这一要求，就是要同步展开、整体推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设。针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探索，勇于创新，不断增强内在生机和活力，实现干部人事工作的永续发展。
第二，必须把科学发展观的要求体现到干部人事工作的三个基本环节上。科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学发展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真正体现和落实科学发展观的要求。一是谋划干部人事工作必须以科学发展观为根本依据。就是研究考虑干部人事工作时，要按照有利于推进科学发展，有利于促进人的全面发展，有利于落实全面协调可持续的要求。二是推进干部人事工作必须以科学发展观为根本指导。就是在展开和实施各项工作中，要把科学发展观的要求细化和具体化为可操作的工作措施和方法。比如，在干部考察中，要制定和完善体现科学发展观要求的考核评价体系；在干部选拔中，要制定有利于发现、选拔善于领导科学发展干部的有效措施。三是检验干部人事工作必须以落实科学发展观的成效为根本标准。就是考核评价干部人事工作，绝不能只重形式、只看表面，而要看实际效果，看促进职工切身利益问题解决的实际成效，看人事部门自身建设和干部人事工作的群众满意度。
第三，必须把科学发展观的要求落实到干部人事工作的三个操作层面上。坚持以科学发展观指导干部人事工作，绝不能仅仅停留在思想认识层面，而必须注重实践、注重落实，切实体现到实际工作操作的各个层面。一是要注重工作安排和工作指导层面的科学性。必须更加注重围绕中心、服务大局，更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人，更加注重各方面任务的统筹兼顾和整体推进，更加注重各项工作安排的全面性、合理性和协调性，更加注重贴近工作实际、突出部门特色、不断探索创新。二是要追求制度建设层面的科学性。必须做到制定政策措施符合实际，具有操作性；出台措施时机合理，具有影响力；落实措施全面深入，具有权威性。三是要讲求具体工作层面的科学性。对干部人事每一项具体工作都应务求做到工作目标清晰，具有方向性；工作内容充实，具有针对性；工作方式方法科学，具有实效性，能够通过具体工作的有效实施，保证和促进全局工作的科学发展。
第四，必须把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践中。把科学发展观的要求贯穿到干部人事工作的具体实践过程中，就是要在认真学习、深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质的基础上，按照科学发展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路，制定好干部人事工作的发展目标，完善做好干部人事工作的各项措施。要重点在以下方面做出努力。一是围绕提高领导水平，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。坚持正确的用人导向，结合干部交流轮岗、上挂下派挂职锻炼，选好配强各级领导班子。坚持面向基层第一线选人用人，注重选拔经过艰苦复杂环境磨练和考验的干部。把加强领导班子的思想政治建设摆到突出位置来抓，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。二是围绕建立科学的选人用人机制，积极稳妥地推进干部人事工作创新。抓好体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建设，调整和完善考核指标，改进考核方法。坚持扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐和民主测评的具体办法，对民主推荐结果的合理性进行综合评估，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。三是围绕能力提升目标，拓展干部培育方式和手段。把交流轮岗、挂职锻炼作为干部丰富阅历、磨练作风的重要渠道;把基层一线作为年部培养良好品行、增进群众感情的重要平台;把完成急难险重任务作为干部接受考验、提高能力的有效途径。
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三轮"实践科学发展观"学习心得体会
经过三轮的学习，和通过电视新闻的收看和报纸的阅读，我对"实践科学发展观"有了比较清楚的认识，我意识到：树立和落实"实践科学发展观"是一个不断进取、不断探索、不断研究、不断创新、不断前进、不断形成共识和凝聚的一个过程。
作为一名普通的高中教师，落实实践科学发展观，不仅要我们深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，还要求我们要着力转变不适应和不符合当前教育趋势的教育理念。要提高自己，适应社会发展的需要，我们要自觉落实实践科学发展观。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把改革创新精神贯彻到教学工作的各个环节，创建充满活力、富有激情、学习气氛浓烈的有利于学生身心发展的教学环境。
作为一名普通的教师，学习实践科学发展观，我觉得要在岗位上体现出来，需要从以下几个方面入手：
一、要不断学习。学习教育理论和新的教育理念，掌握现代教育教学技术，树立以学生为本的教育教学理念，不断提高自身的教学素养。我们要随时掌握最新的教育理论和教学理念，要时刻保持清醒的头脑以应对可能在实践过程中出现的一些问题，一定要把握好科学发展观这条正确的理念，不能一味的按照自己的意愿来处理一些问题。对于学生的教育我们要因势利导，因材施教，无论是优等生还是中等生还是后进生我们要一视同仁，不能有所偏颇，只有让每一个同学都融入到班级的这个大集体中，才能发挥班级乃至学校的整体力量，才能有长期的发展。我们的教育应当是"创造一种适合每一个学生的教育，而不是选择适合教育的学生"。
二、实践科学发展观，对于教师来说，就是我们要站在最前沿，向学生传授科学知识，使学生学会生存的技能。实践科学发展观"坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展"。在追求素质教育的时代我们要充分本着"一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切"的教育理念，在教育教学工作中要关心学生，无论是学习上还是生活中，充分尊重学生的思想和学习方法。我们还要深入到学生中去，去了解学生的想法和做法。不能一味按照教师自己的意愿来控制学生的一切行为。教师应该是知识的传授者和引导着，学生才是学习的主体，要充分发挥学生主观能动性，调动学生的学习积极性。这样才能让学生热爱学习，从学习中找到乐趣。教师应该是导演的角色，学生是演员，只有演员入戏才能把戏演好。学习就是如此，只有让学生动起来，才能摒弃其他的坏习惯，把精力投入到学习中去。
三、为人师表，以身作则。教师在学生心目中占有很大的位置，教师的一言一行都在潜移默化的影响着学生，一个有良好师德的教师应站在学生和家长的立场及处境思考问题，把学生和家长的意愿与发展需要摆在第一位。良好的师德在学生和家长心中都是受到十分的钦佩和尊敬的。每个家长都希望孩子在良好的教育环境下接受教育，我们教师要提高自身的师德修养。教师还要有奉献精神，要发扬吃苦在前，享受在后的精神。教师这一职业只要有无私的奉献精神，那么你就成功了一半。把科学发展观和奉献精神结合在一起，那么就是一个成功的、高尚的、受人尊敬的教师。
总之，作为教师，通过学习，要进一步坚定共产主义的信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。我们要紧紧抓住和充分用好这一难得机遇，在更高层次上进一步解放思想、创新观念、开拓思路，努力推动科学发展观在我校的深入贯彻落实，推进我校教育事业的又好又快发展。
个人科学发展观体会心得
重庆电力科学发展的坚强保证
直属机关党委办公室胡渝
近期学习实践科学发展观，对公司的发展和改革有一些感叹。纵观改革开放以来国有企业改革发展的历程，发展是“硬道理”，发展是“第一要务”，推进企业科学发展是企业党组织全部工作的根本出发点和落脚点。“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”。这是改革开放以来企业党的建设的一条基本经验，是现代企业制度的中国特色。
充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、共产党员的先锋模范作用，始终是推进企业科学发展的坚强保证
重庆市电力公司从1997年建直辖市以来，走过了光辉历程。从当时的10座220千伏变电站发展到今天的42座、500千伏变电站从当时的1座发展到今天的9座，供电区域从当时的主城区发展到全市范围，职工人数从当时的1.8万人到今天的4万人，开启了重庆电力发展的历史新篇章。走出了一条企业发展的，符合企业实际的、具有创新特色的可持续发展道路。历经近十年以内部改革和发展的创业积累，公司由小到大、由弱变强，发展区域快速扩张，经济实力持续跃升，社会地位影响空前。
重庆电力在近10年的风雨历程中，在企业改革发展的关键阶段、紧要关头、危急时刻，各级党组织和广大共产党员，作为企业先进生产力的积极开拓者、先进文化的大力弘扬者、职工群众利益的忠实代表者，始终与党中央保持高度一致，用上级一系列会议文件精神统一思想、凝聚力量；始终以推进改革发展为己任，与企业同呼吸、共命运，风雨兼程、同舟共济；始终站在时代发展的最前沿，走在改革发展的最前列，永立潮头、激流猛进。重庆电力今天蒸蒸日上、生机勃勃、日益强大的局面，是我们深入学习贯彻党的路线、方针、政策和上级一系列会议文件精神的结果，是全体党员、干部、职工集体智慧的结晶；这得益于党的建设的创新加强，得益于企业文化的导航引领，得益于思想观念的深刻转变，归结起来，得益于我们有一支坚强有力的领导班子和带领职工干事创业的领路人。回顾企业改革发展的历史历程，我们由衷地感到：坚持党的领导是前提、是方向；加强党的建设，是基础，是保证；建设一支坚强有力的领导班子和干部队伍，是推进企业加快发展的关键，是企业党建工作的重中之重。这是我们在企业改革发展的实践中得出的一条基本经验，是一条颠扑不破的真理，我们必须始终不渝地遵循和坚持。
建立“一强三优”现代公司，必须把企业党建作为一种优势、一种资源、一种管理，以党的执政能力建设和先进性建设为的主线，贯穿于企业科学发展的全过程
党的建设从来就是按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强，不断提高创造力、凝聚力和战斗力。各级党组织必须从提升执政兴企能力、推进先进性建设的时代要求出发，在推进企业改革发展中找准定位，围绕发展、把握发展、融入发展、推进发展，深刻认识和正确把握企业党建工作的内涵与外延、宏观与微观、广义与狭义的辩证关系，做到“六个始终坚持”：
要始终坚持以观念创新为先导，靠科学的理念引领企业改革发展。坚持以中央和上级精神统一思想，明确方向，提高思想政治素质和理论政策水平，紧密联系企业实际，研究新情况、解决新问题。要始终坚持把加快发展作为执政兴企的第一要务，努力提升企业的核心竞争力。立足科学发展，着力改革创新，建设和谐渝电，实现资产保值增值和企业可持续发展。要始终坚持民主集中制的原则，充分发挥集体智慧和党组织的政治核心作用。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，提供科学决策的制度保证，营造生动活泼的良好局面。要始终坚持把体制机制改革作为关键环节，建立完善现代企业党建组织管理体系。适应建立现代企业制度的要求，优化各级领导班子素质结构，建设高素质的干部队伍。要始终坚持用文化管企业、以文化兴企业，打造基业常青的深层推动力。建塑企业特色文化，构建现代企业管理模式，实现“造企”与“塑人”的和谐统一，“法治”与“德治”的有机结合。要始终坚持坚持党的群众路线，把代表和维护最广大职工群众的利益作为根本出发点和落脚点。加强党风廉政建设，创新纪检监察工作，充分发挥思想政治工作的优势，调动一切可以调动的积极因素。
抓党建，就是抓班子，就是抓观念，就是抓方向，就是抓发展。企业党建必须从党组织自身建设中拓展开来，立足企业改革发展大局，把党的建设融入其中
当前，是重庆电力发展战略机遇期。立足当前，放眼长远，按照“一强三优”现代公司总体要求，推进公司全面协调可持续发展，建设惠及全体员工的和谐家园，必须以改革的精神、以科学的态度、以务实的作风、以创新的工作，立足实际、积极探索、牢记使命、扎实推进。
一是要把思想建设体现在把握明确方向、坚定信念上。各级党组织必须始终把思想政治建设摆在首位。深入学习实践科学发展观，关键在把握实质，根本在联系实际。联系企业改革发展和党员干部的思想实际，切实解决好方向和信念问题。坚持以科学发展观为指导，更加自觉、理性地审视自身的发展，牢固树立以人为本、节约资源、追求和谐、竞合共赢、结构调整和转变经济增长方式是必由之路的理念。尤其要正确处理发展与规范的关系，实现由“量”的积累到“质”的提升，实现“三个文明”的和谐发展。
二是要把组织建设体现在坚持原则、建强班子上。按照政治坚定、求真务实、勤政廉洁、团结协调的要求，坚持德才兼备、群众公认、公道正派、任人唯贤，用好的作风选作风好的人。紧密结合企业改革发展的实际，与建立完善的现代企业制度相统一，努力建设高素质的领导干部队伍和现代企业管理人才，完善企业法人治理结构，形成朝气蓬勃、奋发有为的企业领导层。各级班子必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，为充分发挥企业党组织的政治优势，增强决策的民主科学性。
三是要把作风建设体现在依靠群众、艰苦创业上。各级领导干部和广大共产党员作为全体员工的一分子和企业的中坚力量，始终坚持党的群众路线，倾听群众呼声，尊重群众意愿，凝聚集体智慧，始终代表最广大职工群众的根本利益。广大党员特别是党员领导干部，要时时处处发挥表率作用和先锋模范作用，努力争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，增强推进改革发展的责任感和使命感。
四是要把制度建设体现在体制改革、创新管理上。按照国家电网公司核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”的建设要求，要求我们必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，把发挥党组织的政治优势与创新企业管理有机结合起来，融入到创新企业管理的全过程。各级党组织要以改革创新的精神，加强和改进企业党建工作，深入研究探索管理体制、治理结构、人才队伍、运营机制等各项制度的改革方向与措施，依靠制度创新，增强内部活力。
银行学习科学发展观心得体会
提高科学素养增强领导科学发展执行力（摘要）
李国林
20xx年4月17日一、科学素养与实践科学发展观的能力建设
科学发展观为经济社会的发展指明了方向,而要使其真正落实到各项工作中,还必须依靠各级领导干部能力的支撑，需要辨识能力的支撑，对当前发展的环境和形势有深刻的认识和正确判断；需要具有把握全局的能力,以宽广的眼界和胸怀分析全局；需要科学决策能力的支撑，能够运用科学的方法和手段、按照规范程序进行决策,确保决策的科学性；需要创新、求是能力的支撑，帮助我们在面对工作中出现的各种新情况和新问题时,用新的思想和方法分析问题,以新的目标和新的措施解决问题,从而推动经济社会各项事业不断向前发展。
落实科学发展观需要能力的支撑,而科学素养是能力的基础支撑,因此,提高科学素养是加强能力建设的重要内容。据市委组织部在调干培训的领导干部中做的调查问卷结果显示，我市现任领导干部的科学素养状况,距离全面落实科学发展观的要求还存在一定的差距。这主要是由于主客观两方面的原因。主观原因是干部缺乏对科学技术知识的自觉学习和捕获。客观原因是各级党校、行政学院等干部培训机构,没有将提高科学素养作为提高干部综合素养的重要方面予以重视。针对目前各级干部科学素养的现状，提高科学素养可采取如下措施：一是要提高对科学素养的重视程度，使大家认识到科学素养是干部综合素养的重要方面，从而自觉地将提高科学素养作为提高自身能力的重要内容。二是人力资源部门要将各级干部科学素养作为考察干部综合素质的一个重要方面。三是要充分利用各类培训基地等干部培训主渠道的作用，对干部进行纵向与横向科学知识的培训。
二、科学素养与执行力
执行力是一切有效战略的关键要素。执行本身就是战略的组成部分。执行是一套系统化流程，是一个完整的体系，其成功的条件是：首先要有一流的业务流程。其次，公司的战略要有从上到下的一致性和透明性，第三则是公司要有高绩效的文化。就企业战略而言，任何一个优秀的战略不是一蹴而就的凭空臆断，都需要企业领导者以执行的踏实心态确定切实可行的战略规划；对于人员的问题，领导者除了要以是否具备执行能力为标准，积极选拔合适的人员到恰当的岗位上，还要锻炼员工队伍的执行力；领导者的执行力要通过运营流程，通过具体的运营设计来体现，对企业运营中的重大问题的解决，要打足提前量，及早进行设计，及时调整企业战略中不恰当的部分来实现最终的成功。为了确保执行力，领导者要注意做好几件事：一要了解企业，了解员工。二要面对现实。要做到两点：一是必须坚持实事求是，二是确保企业中进行任何谈话的时候，都要以现实为基础。三要设定目标及其优先顺序。四要跟踪目标，解决问题。五要论功行赏，奖优罚劣。
当一个企业的文化已经对当前的发展表现出明显的不适应的时候，企业就需要对原有企业文化进行变革，需要在企业文化当中贯穿执行力特征了。企业文化的变革必须将文化与业绩结合起来，要将薪酬与业绩挂钩，要选择正确的价值观，用价值观指导企业的活动；要选择正确的行为规范，建设执行力文化时，对企业的各种行为进行规范和引导变得更为重要，要开展有效地企业沟通；领导者要率先垂范，建立执行力文化，就必须参与到公司业务中去，并亲力亲为、身体力行，对自己的工作能全身心投入；就必须自己先做到开诚布公，说真话，深入基层倾听各方面意见。讲执行力，建立执行力组织，就要用能执行的人，用执行力强的人。这些人应具备的特点：一是能领导别人完成任务。二是能有效激励下属。三是果断地进行决策。四是能对计划跟踪。
总的来说，执行力是一种纪律，是策略的根本。执行力是企业领导人的首要工作。执行力必须成为组织文化的核心部分。一个成功的企业和管理者应该具备三个基本特征，即：明确的业务核心，卓越的执行力及优秀的领导能力。其核心点是有效的执行力是靠具有科学素养的人做支撑。
三、科学素养与学习能力
学习力是竞争力。学习，是时代发展的要求，是人类不断获得幸福的永恒动力。任何时候都需要学习，保持学习的热情。成功其实并不难，关键在于持之以恒，这就是坚持的力量。未来企业和企业的竞争是学习力的竞争，人和人的竞争也是学习力的竞争。学习改变命运，知识创造未来。学习是终身的事业，要在工作中学习，在反省中学习，在总结中学习。需要指出的是，知道和做到之间是有距离的，学到的任何知识都要在实践中不断循环认证，通过观念的改变到行为的改变再到习惯的改变，最终成就成功的人生。
推动学习实践活动深入开展（摘要）
王金龙
20xx年4月17日在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是全面贯彻党的十七大精神、用马克思主义中国化最新理论成果武装全党、推动经济社会又好又快发展、提高党的执政能力的重大举措。按照市委和综合经济工委的部署，总行在充分准备、认真筹划的基础上召开了动员大会，启动了我行学习实践活动。在市委指导检查组和综合经济工委的指导帮助下，我行深入学习实践科学发展观活动正在有计划、有组织地全面展开。总行党委对学习实践活动高度重视、精心部署、周密安排，做到认识到位、组织到位、措施到位，坚持重在武装思想，重在解决问题，重在取得实效，坚持领导干部带头学习、带头调研、带头整改。调研过程中，全行坚持边查边改，对能够解决的问题及时提出措施予以解决，帮助基层和企业解决实际问题；对那些难度较大的问题，也正在积极创造条件，研究解决措施。各分、支行领导干部也按照行党委的要求，各自确定课题，深入到储蓄所、分理处进行调研，各项工作扎实稳步进行，全行学习实践活动已有序展开。
科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，是推进我行又好又快发展的重要思想保证。近几年，天津市通过快速发展，已形成滨海新区龙头带动，中心城区全面提升，各区县加快发展三个层面联动快速发展的新格局，城市面貌发生了新变化，民计民生实现了新改善，社会事业实现了新进步。在全市大发展的背景下，我行也始终抓住发展不放松，不仅解决了历史问题，而且还在信用社的基础上发展成为跻身全球1000家银行的企业，我们先后引进了国外战略投资者，实现了更名和跨区域经营等。应该讲我行已经从落后群体发展成为比较现代化的股份制商业银行，成为天津金融界一支重要力量。我行在不断增加经济效益的同时，努力提高社会效益，认真履行社会责任，不仅逐步提高股东回报，而且大力提升社会服务水平和质量，让存款人满意。特别是我们先后实行了补充住房公积金、补充医疗保险、带薪休假、“双薪”和工资改革等，使广大员工及时享受到了发展成果。所有这些，为的都是这一个目的。
深入学习实践科学发展观，要在武装思想上下功夫。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步树立强烈的机遇意识、创新意识、实干意识，进一步开阔眼界、充实头脑、提高本领，自觉做到真学、真信、真懂、真用。必须坚持不懈地加强学习、研究和实践，切实将科学发展观作为指导我们不断前进的强大思想武器；深入学习实践科学发展观，要在解决问题上下功夫。要在学好理论的基础上，深入调研，找准问题，采取切实有效的措施，进一步完善体制机制，改进管理方式，转变工作作风，提高工作水平，力求在重点领域和关键环节上取得新突破，在解决实际问题上取得新成效；深入学习贯彻科学发展观，要在取得实效上下功夫。要坚持以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展，把科学发展观的要求体现在工作的各个环节，体现在加快发展、防范风险、强化管理和队伍建设等各个领域，努力在指导思想上形成共识，在实际工作中形成合力，促进全行的科学发展。要着眼于加快发展，抓好存款不放松，积极营销抢先机，加快战略转型，转变盈利方式。着眼于防范风险，狠抓内控建设，严防不良资产反弹，抓好合规管理，严防案件发生，高度警惕市场风险和流动性风险。着眼于改革创新，积极推进机构管理体制改革，提升科技支撑能力，继续做好上市准备等工作。着眼于加强党建工作，充分发挥政治优势，加强基层党组织建设，干部队伍建设和企业文化建设，为完成全年各项任务提供政治保障。
各级干部要坚持勤奋学习，与时俱进，作开拓创新的表率。各级领导干部要抓紧学习、抓好学习，在学习和工作中不断地提高自己、充实自己、完善自己，要将学习科学理论与总结实际工作中的先进经验结合起来，与改造客观世界和主观世界的要求结合起来，与观察和解决现实工作问题结合起来，坚持学以致用，用有所成，不断地提高自身综合素质，不断地促进思路创新和工作创新；要坚持心系员工，牢固树立依靠全员办行的思想，作以人为本的表率。各级领导干部要在坚持“以人为本”上多费心思，多动脑筋，多下功夫，着力加强作风建设，多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的事，努力让群众得到实实在在的利益。要把工作的着力点放在促进人的全面发展上，放在维护稳定、促进和谐上，努力为广大员工创造一个有利于安心工作、有利于施展才华、有利于成长进步的环境。要坚持解放思想，大胆探索，作改革创新的表率。各级党员领导干部，要以我们正在做的事情为中心，破除一切不适应不适合科学发展的观念、体制和做法，创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措，把思想认识行动高度统一到贯彻落实科学发展观上来，把发展方式切实转变到科学发展的轨道上来。要按照科学发展观的要求，来思考我行在全市发展大局中的方位，以新的思想解放推动我行的发展步伐；要坚持求真务实，真抓实干，作勤政廉政的表率。要始终坚持求真务实，把加快发展的立足点放到真抓实干上。开展深入学习实践科学发展观活动，要求我们必须本着对事业高度负责的态度，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以自己的实干精神和优良作风赢得群众、凝聚人心。
当前国际金融危机还在蔓延和深化，对实体经济的冲击日益显现，对我国发展的不利影响进一步加深，经济下行压力加大，不确定因素很多，形势十分严峻，特别是一些企业资金链非常紧张，信贷风险、市场风险进一步加大，存贷利差减小、计提拨备增加、银行业竞争日趋激烈，给我行经营带来许多困难。因此，我们能不能迎难而上，取决于我们能不能正确的判断形势，能不能进一步解放思想，这关系到天津银行当前和今后的发展，也影响着天津银行的前途和命运。为此，我们一定要切实搞好解放思想大讨论环节。各级领导干部和广大党员要增强解放思想的紧迫性，要从思想观念入手，着力解决“不愿解放思想”的问题。特别是一些同志满足现状、只和自己过去比，不愿横向比，小富即安，眼界不宽，不思进取，甚至回避矛盾、不愿闯、不愿试，不想负责任等问题。要找准解放思想的突破口，从方法上入手，着力解决“不会解放思想”的问题。特别是思想懒惰、不敏锐，思路不开阔、招法不多，自身知识储备不足，与形势任务要求不适应的问题。要创新解放思想的工作机制，激励干事者、重用成事者、支持创新者、制约闹事者、保护探索者、容忍失败者，真正为想干、能干、会干的人搭建施展才华的舞台，造就干事创业的制度环境。以解放思想讨论为契机，进一步坚定战胜困难的信心，树立知难而进的勇气，发扬求真务实的作风，明确提升发展水平的新思路，形成市场竞争的新优势，齐心协力、共克时艰，确保一季好于一季，今年好于去年，以圆满完成各项任务的实际行动展现学习实践活动的成果，以优异的成绩为新中国成立60周年献出一份厚礼。
